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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
junges & kreatives Unternehmen mit schnellen Entscheidungswegen, flache Hierarchien und agiles Arbeitsumfeld
Positives Image, interessante Aufgaben, man lernt nie aus. Fortbildungen werden bezahlt. Lockerer und familiärer Umgangston. Firma wächst rasend schnell.
Unterstützt und wertschätzt die Mitarbeiter
Immer ein offenes Ohr
Man fühlt sich dort sehr wohl
Wir helfen Menschen mit tollen Produkten und tolle Sozialleistungen.
Keine Arbeit am Wochenende, pünktliches Gehalt, moderne Büros.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht ist nichts, aber einiges hat sich die letzten Monate/Jahre eher zum schlechten entwickelt. Es wird den Arbeitnehmern immer mehr Arbeit und Aufgaben zugemutet, ohne das dies auch finanziell berücksichtigt wird.
Arbeitslast, Druck, Gehalt, undurchsichtige Homeoffice-Regelung und die Stimmung im gesamten Team.
Wie schon erwähnt. Mitarbeiter vor Ort werden anders behandelt als die Mitarbeiter, die remote arbeiten. Kommunikation oft sehr schlecht.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Man kann es nie jedem recht machen.
Die Arbeitsbelastung und Gehalt sowie die Atmosphäre im Team.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter vor Ort genauso behandeln, wie die remote Mitarbeiter. Wir müssen fast jeden Tag in die Arbeit fahren obwohl Home Office problemlos möglich ist und funktioniert. Ansonsten jedem vor Ort Fahrtkosten zahlen.
Firmenfitness und VWL anbieten.
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Urlaub und weg von der 40-Stunden-Woche. Das ist alles nicht mehr zeitgemäß. Druck rausnehmen und auf die Mitarbeiter achten.
Krankmeldung erst ab dem 3. Tag und nicht erst schon am ersten, das ist schwer umsetzbar.
Gehälter überarbeiten.
Weniger Allhandmeetings, sind immer ...
Weg von der 40 Stunden Woche
Weniger Team-Events, die erzeugen nur Druck
Druck und Stress minimieren
Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung stellen
Flexibleres Home Office
Urlaubstage auf 30 erhöhen, was sonst Standard ist
Perspektive aufzeigen, Feedbackgespräch und Gehalt der Arbeitsbelastung und Aufgaben anpassen!
Mehr Wertschätzung, Freundlichkeit, 13. Monatsgehalt, mehr Homeoffice
Regelmäßige Gehaltsanpassungen! Besonders wenn die Leistungen stimmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von NatuGena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
allgemein sehr junges Team, jedes Alter gleichberechtigt
Hier gibt's es nicht auszusetzen.
Werden genauso geschätzt und behandelt wie alle anderen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NatuGena ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oft erhält man wichtige Infos erst hinterher und dadurch macht man manche Arbeit falsch oder doppelt. Führungskräfte haben oft keine Ahnung welche Informationen sie weitergeben müssen.
Es wird nicht vernünftig im Unternehmen kommunziert, wo wir als Unternehmen eigentlich hin wollen. Auch sonst ist die Kommunikation von im Unternehmen nicht optimal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen bezahlt für ausgewählte Mitarbeiter!
Auch nur wenn man sich verpflichtet einige Jahre im Unternehmen zu bleiben. Bei dem Tempo wie es von der Stimmung, Wertschätzung und dem Zusammenhalt bergab geht, sollte man vorsichtig sein.
Immer möglich und wird auch gewünscht und unterstützt. Man kann sich jederzeit eine geeignete, sinnvolle Fortbildung suchen und mit der Personalabteilung klären, die dann grünes Licht gibt.
Keine Perspektive, da kein Feedbackgespräch. Anstelle von Feedback gibt’s neue und weitere Aufgaben und Kritik dass Aufgaben nicht schnell genug erledigt werden!
man hat immer die Möglichkeit aufs Personal zuzugehen und Weiterbildungen anzufragen
Einigen Kollegen werden Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NatuGena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet NatuGena besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NatuGena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NatuGena als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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NatuGena
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NatuGena
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma