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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Offen und transparent informieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz1. Innovation driven company. Always interesting projects. Multiple innovations on SAP App store.
2. Ownership- I don’t like blindly following someone. This company give ownership, show trust and tremendous opportunity to learn and learn at faster pace.
3. Extremely supportive management. Regular meetings to understand the project challenges, organize support and trainings.
4. Lean hierarchy and supportive team. Family like environment.
5. Regular team events.
Even with our growth, we're constantly focused on nurturing our corporate culture. We genuinely care about each employee and their ideas. Your feedback matters and helps us grow stronger together."
-Ich habe Narrenfreiheit und kann mir meinen Arbeitsalltag flexibel gestalten.
-Interessante Tätigkeiten
-Recht späte Zahlung ausgelegter Spesen
-Reisezeit keine Arbeitszeit
-Mitarbeitende müssen Homeoffice Einrichtung selbst zahlen (auch die unteren Gehaltsklassen)
-40h Woche inkl. abgegoltener Überstunden (nicht mehr zeitgemäß)
-Sehr 'interessante' Bonusregelungen
-Anpassung des Fixgehaltes in machen Positionen nicht vorgesehen
-Qualität der Postings/Blogs
I wish this company could be larger but it is growing
1. Team is doing amazing project works but behind in marketing. Focus to bring more content and case studies on website.
2. Work on social media presence.
3. Improving hiring criteria. Some incorrect hirings in past impacting the company image, quality of deliveries and growth.
-Mitarbeitende mehr wertschätzen
-Homeoffice Ausstattung (anteilig) bezahlen
-Firmenkreditkarte
-Mehr Abstimmung in Form sinnvoller Meetings
-Ideen und Vorschläge der Mitarbeitenden berücksichtigen
-Im Weiterbildung (extern investieren)
-Führungsstil überdenken/hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von NAV IT Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Despites of customer projects, company is innovating new products and welcomes suggestions.
A lot of responsibility
Abhängig vom Kundenprojekt. Ich kann mich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Microsoft and SAP Trainings and certifications offered.
