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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungtatsächliche kurze Dienstwege.
Offene und lockere Kommunikation, Gleitzeit und eigenverantwortliches Arbeiten. Regelmäßige Monatsinfo und Angebot von Rückenschule.
Flache Hierarchie und direkter Austausch zur Geschäftsleitung
Keine betriebliche Altersvorsorge, kein Tarifvertrag (nur Anlehnung daran).
Wenig Risikobereitschaft - Angst vor unerwartetem und nicht planbarem sehr hoch. Investitionsbereitschaft gering (erkennbar auch an der Ausstattung der Büros - alter)
Es herrscht wenig Risikobereitschaft. Mitarbeiter werden nicht eingestellt, weil es ja wieder abwärts gehen könnte (die letzten Jahreszahlen waren super), Gebäude nicht gebaut, weil man ja vielleicht doch noch irgendwo einen Quadratmeter Lagerfläche herausquetschen kann etc.
Alles, vor allem, dass ein Rollstuhlfahrer oder Jemand, der schlecht zu Fuß ist, niemals oben in den Büroräumen ankommen wird.
nicht an unnötigen Details aufhalten, klar fokussieren.
Betriebliche Altersvorsorge fehlt, ein Angebot betreffend Bikeleasing bzw. JobRad würden bestimmt auch manche Kollegen nutzen. Ein Tarifvertrag wäre auch toll statt der Anlehnung an den Tarif.
Wiederbesetzung von offenen Stellen. Frühzeitiges reagieren - ein Ausscheiden ist in manchen Situationen auch absehbar. Attraktivität des Unternehmens durch Benefits steigern - betriebliche Altersvorsorge fehlt, Buisness Bikes etc.
Stellt mehr Leute ein - die Abteilungen sind völlig überlastet (Konstruktion, Elektro, Fertigung, Einkauf ...)
Legt weniger Wert auf Qualifikationen auf dem Papier und mehr auf das, was die Menschen tatsächlich leisten
Führung erste und zweite Ebene am besten komplett tauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nerling Systemräume ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Pflichtschulungen" werden sofort umgesetzt - Ansonsten bleibt wenig Zeit für die Weiterbildung-/ entwicklung. Das Tagesgeschäft holt hier immer wieder ein
Ohne Mitarbeiter keine freie Zeit, ohne freie Zeit keine Weiterentwicklung/-bildung
