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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDas Essen für die Mitarbeiter oben in der Kantine ist ziemlich gute die Köche da oben sind sehr kompetent und verstehen viel von ihrem Job.
Wenige sehr nette Mitarbeiter.
Die wirklich tolle Kantina ! Demnächst sogar mit Dachterrasse. Das Team dort kocht hervorragend und ist mega nett. Danke für das tolle Mittagessen jeden Tag ;-)
das man eine Anwesenheitsprämie bekommt wenn man sich nicht Arbeitsunfähig meldet. ironisch
Er zahlt das Gehalt pünktlich!
Ich könnte ein ganzen Tag davon reden was schlecht ist aber finde nichts was man sagen kann was gut an diesem Job in dieser Firma ist alles was schlecht ist ist oben zu lesen.
Leben wie in der Steinzeit. Sehr rückständig.
Veraltete Strukturen und Hierarchien. Man wird ausgebeutet, das Gehalt ist ein Witz. Trotz der Provision. Von allem nur das Minimum, Urlaub, Lob, Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten. Manche nutzen ihre Position aus und unterdrücken, tyrannisieren Auszubildende und Mitarbeiter. Wer hier nicht arbeiten muss, der sollte es auch lieber lassen.
Schlecht behandelt, unfreundliche Kollegen, besonders die stellvertretende Filialleitung.
Lästereien und Mobbing gehören zum Alltag
der unmenschliche Umgang , zur Toilette gehen muss man sich telefonisch bei der Geschäftsleitung gestatten lassen.
Ihr solltet langsam mal was verändern aber ich bin ganz ehrlich nachdem was ich alles mitbekommen habe und durchstehen musste ist es auch mehr als verdient von mir gibts keinen Verbesserungsvorschlag weil dem Laden nicht mehr zu helfen ist.
Verbesserungen wurden in den Bewerbungen genannt. Wichtig wäre das Rebranding, professionelle Führungskräfte, eine Unternehmensberatung für den Bereich Marketing & Kommunikation, neue Methoden auszuprobieren wie eye tracking. Jeder x beliebige Stundent oder sonstige erfahrende Mensch kann mind 1 Sache verbessern. Wacht auf und lässt diesen netten Laden nicht insolvent gehen.
Wer sich für einen zweistelligen Millionenbetrag ein eigenes Parkhaus bauen will und wohl auch kann, der sollte seine Mitarbeiter erstmal besser bezahlen, damit diese bleiben und nicht weglaufen.
die personalführung sollte überdacht werden
komplette Firmen Philosophie Um krempeln
Der am besten bewertete Faktor von Nessler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen die auch wirklich super nett sind ein paar von denen vermisse ich wirklich sehr.
Das ist soweit in Ordnung. Allerdings gibt es einen gerade ausgelernten Kollegen, der sich wohl mindestens für den Chef der Abteilung wenn nicht sogar des Geschäftes hält.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es gibt davon reichlich, weil alle jüngeren Mitarbeiter aufgrund besserer Perspektiven den Betrieb verlassen. Die große Überalterung scheint auch ein Problem für den Betrieb darzustellen. Es werden wenig geeignete MA gefunden, die dann auch bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nessler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn
Wie schon gesagt man wird für denn Mindestlohn dort abgespeist und gibt sein Privatleben für diesen Job auf durch 6 Tage Wochen und 9-10 Stunden täglicher Arbeit teilweise auch ohne Pause also rechtens ist es dort nicht wirklich und auch freie Samstage werden nicht gewährt selbst für Minderjährige Azubis die im Vertrag alle 2 Wochen Samstags frei bekommen sollten werden sie nicht gewährt und verbotene Sonntags Arbeit kann auch dazu kommen.
Mindestlohn bei maximalem Einsatz. Zu Weihnachten ein winziger Bonus. Aber ganz nett und sonst wie angegeben. 1 Stern wegen der Ausbeutung.
Du arbeitest viel und verdienst wenig. Es gibt keinerlei Zulagen und auch der Mitarbeiterrabatt könnte etwas großzügiger sein. Zwei mal im Jahr darf man allerdings fünf Teile zu einem etwas besseren Rabatt kaufen. Zu Weihnachten gibt es ein „Geschenk“ in Form eines Jahresloses der Aktion Mensch für jeden Mitarbeiter. So kann man natürlich auch spenden. Dies dann als Geschenk zu deklarieren finde ich allerdings sehr skurril.
Wer mehr Gehalt möchte, dem wird übrigens gekündigt.
knapp über dem Mindestlohn, an keine Berufserfahrung angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit dort aufzusteigen Azubis flüchten nach dem 2. Lehrjahr und das auch nicht ohne Grund.
Keine Weiterbildung, sehr wenig Karriere Chancen
Die Karriereleiter bei Nessler ist kurz und in fester männlicher Hand.
werden nicht unterstützt aber werden einen schmackhaft gemacht.
Nicht möglich
