Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen NetzweltFabrik?

NetzweltFabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet NetzweltFabrik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden NetzweltFabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von NetzweltFabrik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

NetzweltFabrik als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8

kununu Score3 Bewertungen

67%67

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,3Gehalt/Sozialleistungen
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 3 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Firmenwagen
67%67
Betriebsarzt
67%67
Gesundheits-Maßnahmen
67%67
Homeoffice
67%67
Diensthandy
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Barrierefrei
33%33
Coaching
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation findet nicht statt, kein Zusammenhalt, kein Teamgeist, jeder macht sein eigenes Ding
Leere Versprechen und widrige Bedingungen, kein Werkzeug keine Technik

März 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Eigene Wege gehen und nicht know how aus anderen Unternehmen abkupfern