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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinefamiliäre Atmosphäre, großartige Events und vieles mehr
Sehr kompetente und nette Kollegen und Kolleginnen auf allen Ebenen.
- Selbstorganisation, eigenständiges Arbeiten, chance sich selbst zu beweisen und professionell zu entwickeln
Man fühlt sich hier einfach wohl
- Umgang miteinander, dank menschenbezogenem, etabliertem Wertesystem
- gut geplante, strukturierte und professionelle Arbeitsweise (intern + extern)
- hervorragender Ruf bei den Kunden
- Coaching, Weiterbildung
- ...
- Warum etwas predigen, was selbst nicht gelebt wird?
- Es ist schwierig mit dem Management offen zu sein
Gehaltslevel oder andere incentives anheben um auch hier zu den Besten zu gehören. Sichtbarkeit nach außen erhöhen (Bekanntheit)
Transparent sein mit Mitarbeitern, da sie an das Unternehmen glauben und zum Erfolg beitragen wollen.
- etwas mehr auffallen und bekannter werden, denn diese Art des Projektmanagement wird gebraucht
Der am besten bewertete Faktor von Neuhaus Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hier unterstützt man sich und unternimmt auch privat etwas miteinander
Beim Kunden wird in kleineren Teams eng zusammen gearbeitet. Kollegen helfen sich gegenseitig. Im Back Office kann man offen reden. Angenehm.
Sehr gut, familiäres Feeling inklusive
Alles sehr nette Kollegen.
Sehr gutes Arbeitsklima und eine gute Zusammenarbeit im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuhaus Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Personentage werden beim Kunden auch stark unterdurchschnittlich angeboten - das wirkt sich entsprechend auf das Gehaltsgefüge aus
Gehalt Branchendurchschnitt. Zusätzlich gibt es einen Dienstwagen.
Eher niedrig. Ist allerdings Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird Wert auf die individuelle Weiterbildung der einzelnen Mitarbeitenden gelegt. Dafür gibt es sowohl interne Möglichkeiten als auch die Förderung des Erwerbs von externen Zertifizierungen.
Es gibt eine eigene "Akademie" zur Weiterbildung und Personalentwicklung. Auf fachliche und persönliche Entwicklung wird also großen Wert gelegt.
eigene Akademie
Gute Weiterbildungsmöglichkeit für ein Basiswissen. Eigene Akademie. Wer nur Karriere machen Möchte ist bei einem anderen Arbeitgeber vermutlich besser aufgehoben, da Neuhaus relativ klein ist und wenig Aufstiegschancen bietet.
Es wird nicht auf den Skillset geachtet, sondern gerade da rein geworfen, wo gerade ein Platz zu besetzen ist. Zielvereinbarungen - was ist das? Ansonsten Standardzerifizierungstrainings wie ITIL und Scrum werden geboten.
