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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSehr soziale Einstellung, vorallem bei älteren und angeschlagenen Mitarbeitern.
Gab sicher etwas was ich gut fand, das wurde aber alles von den negativen Seiten so überflutet, dass ich das „gute“ schon komplett vergessen habe.
Den Kaffee und die Weihnachtsfeier
Man kann zumindest noch mit einzelnen Führungskräften gut Bereichsübergreifend arbeiten.
Alles (siehe oben)
Hier wurden mir sehr viele Möglichkeiten gegeben und immer fair und auf Augenhöhe kommuniziert. Kann ich einfach jedem weiterempfehlen.
Dass die GF nur Expansion und Umsatz interessiert. Hier grüßt (fast) jeder jeden, aber man blickt in viele desillusionierte Gesichter. Kann man eigentlich nicht übersehen, es sei denn, man will es. Und wie man FK so dermaßen fehlbesetzen kann...ist vermutlich der Ahnungslosigkeit geschuldet.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter regeln werden willkürlich verändert. So dass die Firma sich nicht an Vereinbarungen hält und ihre eigenen „Spielregeln“ einfach verändert, wie es ihnen gerade passt. Habe gehofft es anständig zu klären, muss jetzt wohl aber den Rechtsweg einschlagen.
Die Schichtmodelle! Evlt. diese noch flexiebler gestalten.
Manche vorgesetzte sind schlecht platziert.
Es wird nur noch auf Zahlen geachtet. Profit Profit Profit
Kommunikation mangelhaft
Vorgesetztenbewertungen einführen, um Missstände zu erkennen, wenn Beschwerden kommen von einer kompletten Abteilung, dann kann es nicht sein, dass überhaupt nichts passiert. Der Betriebsrat ist leider auch keine Hilfe. Lieber lassen sie mehrere gute Leute aus einer Abteilung gehen, statt das Problem (Vorgesetztenverhalten) anzugehen.
Weniger Arroganz und Halsstarrigkeit. Wenn man sieht, wieviel Willkür in Sachen Personalführung hier herrscht, wundert mich die Fluktuation kein bisschen. Immer von der "Niehoff-Familie" reden und dann kommt kaum was an bei den Mitarbeitern
Mehr auf die Mitarbeiter und die allgemeine Stimmung achten, statt nur den Profit im Blick zu haben.
Mehr Gerechtigkeit, mehr soziales Unterstützung von schwächeren Mitarbeitern
Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Niehoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hilft sich untereinander immer und kann sich immer auf die Kollegen verlassen.
Das Beste an Niehoff. Hier arbeiten viele tolle, hilfsbereite Menschen.
War vor der Umstellung der Geschäftsführung und gewissen Führungskräften eindeutig besser
Sehr nette und loyale Kollegen. Gute Mischung und jeder war einfach freundlich, bodenständig und vor allem menschlich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wie schon beschrieben 1A.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niehoff ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Ausbilder sind große Klasse! Das sind die paar wenigen, die man echt nicht ohne Weiteres ersetzen kann!
Ansonsten sitzen auch hier leider ein paar Leute, die durch lange Betriebszugehörigkeit in Positionen gehoben wurden, mit denen sie zumindest menschlich klar überfordert sind.
Absolut unterirdisch.. es gibt viele Fehlbesetzungen aber in einer Abteilung sitzt jemand im Büro, und macht der ganzen Abteilung das Leben zur Hölle. Er ist trotz aller Versuche das zu unterbinden absolut unantastbar. Am Ende blieb nur die Kündigung um ihn loszuwerden
Kommt auf den Bereich an. Manche Bereiche super, andere Bereiche leider sehr schlecht
Viele absolut Fehlplatziert
Fähige vorgesetzte findet man in der Fertigung/ Produktion leider nicht. Auffälliges negatives Verhalten bei Problemen ist hier anscheinend normal und sorry, aber man sollte sich da selbst auch im Griff haben. Das Verhalten was hier an den Tag gelegt wird, ist für einen vorgesetzten nicht in ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Seminarbesuche sind jederzeit möglich und werden befürwortet. Das Seminar kann selbst ausgesucht werden.
Von der Firma kommt gar nichts. Ich habe mich selbst fortgebildet, wurde dafür von meinem Vorgesetzten unter Druck gesetzt da ich dann besser qualifiziert war als er und das passte ihm gar nicht. Das hat er mir auch zu spüren gegeben.
Viele Möglichkeiten.
Wenn die Stelle dringend genug besetzt werden muss, bekommt man alles nachgeworfen.
Wird kaum bzw. fast nicht unterstützt. Bei einer Weiterbildung solle man doch kündigen, da eine Unterstützung der Firma nicht möglich sei. Der Personal-Leiter ist Fehl am Platz. Es wundert kaum, wieso so viele Mitarbeiter, vor allem junge Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
