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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenGesundheitsangebote, Mitarbeiterfeiern, Zusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder Arbeitsplatz dort ist wichtig. Von der Hauswirtschaft und Pflege bis zur Leitungsebene.
Man findet immer zeitnah einen Vorgesetzten als Ansprechpartner. Probleme werden angesprpochen und gemeinsam gelöst.
Ehrlichkeit + Zuverlässigkeit!
Man setzt sich für Belange und Probleme der Mitarbeiter ein
Sie offene und wertschätzende Kommunikation, die freundliche Atmosphäre
Offene Kultur und Duz Kommunikation finde ich super
Siehe folgende Punkte oben!
Grüppchenbildung auf allen Wohnbereichen. Als „Neue“ kommt man nur schwer oder gar nicht ins Team
Die Struktur der Arbeitsweise
Unternehmensbedingte Sachen werden nicht immer allen Mitarbeitern mitgeteilt. Informationen kommen oft vorher durch Mundpropaganda, oder gar nicht an.
EDV - Probleme häufen sich und legen , wenn auch für kurze Zeit häufig den Arbeitsablauf lahm.
Leitung ändern
Mit Herz und Verstand auch mal zuhören, zahlen sind nicht alles!
Leistungswechsel. Neue Hausleitung neue PDL neue Pflegebereichsleitungen!
In Fitness wie zb Benefit für Fitnessstudio anbieten
Ich habe tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge.
Man sollte mehr die Mitarbeiter zu schätzen wissen…
Der am besten bewertete Faktor von Nikolaus Groß Stiftung Essen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
So viele Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen möglich. Vom Kneipp Mentor, Praxisanleitung, Wundmanager bis zur Palliativfachkraft alles dabei.
Es werden Weiterbildungen angeboten die man wahrnehmen kann
Alle Möglichkeiten offen
Möglichkeiten sind alle gegeben, wenn der Wunsch des Mitarbeiters nach Weiterbildung ausgesprochen wird
Weiterbildungen werden individuell besprochen und ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nikolaus Groß Stiftung Essen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Respektlos auf allen Ebenen
Kam auf die Person an
- Dienstplan-Änderungen ohne Absprache.
- Es findet jeden Monat ein Teamgespräch statt, wo immer die selben nicht relevanten Themen besprochen werden.
- Kommunikationen an freien Tagen funktioniert perfekt. Man hört auch was vom HSMI, wenn man Zuhause ist.
Die Kommunikation ist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht immer gegeben.
