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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt einen tollen Teamzusammenhalt und die individuellen Mitarbeitenden werden in ihren Talenten und Weiterentwicklungswünschen gefördert.
Leider recht wenig, da alles recht unpersönlich ist.
Von Mai bis September beschäftigen sie sich nur für die Sommersaison!
Hauptsächlich die GF
Mit Jobängsten werden Leistungen erzwungen
Offen für Meinungen der operativen Abteilungen / Fahrer sein
Kritik an können
MA respektieren und dementsprechend behandeln
Faire Arbeitsbedingungen einführen ( Arbeitszeiten, Überstunden, usw. )
Ein wenig Menschlich sein.
Menschenfreundlicher werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nikolaus Rathmann ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abteilungsintern Super Kommunikation, aber von den Führungskräften/ Geschäftsführern erfährt man rein gar nichts
Kommt nicht vor
Gesprochen wird fast nicht
Findet kaum statt wünsche und Anregungen werden nicht wahr genommen . Die Fuhrparkleitung ist inkompetent in Sachen Menschenführung und macht sein Angestellten nur Angst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Fahrermodule werden sogar bezahlt.
keine Weiterbildung
Findet nicht statt
