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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen, daß der Lohn immer pünktlich und in korrekter Höhe bezahlt wird.
, dass der Eigentümer immer glaubt alles müsse sofort solaufen wie er es sich vorstellt und keine Abweichungen zuläßt. Oberstes Ziel muß Kundenzufriedenheit sein, dann laufen die Geschäfte duerhaft sehr gut.
Die drei Familienmitglieder sollten sich bewußt werden , dass ihre bloße Presänz keinen zusätzlichen Umsatz bringt, sondern dass sie dem Unternehmen als gute Vorbilder für die Mitarbeitenden dienen müssen. Der Geschäftsführer sollte lernen dass nicht alles so läuft wie er es sich wünscht, sondern potenzielle Kunden eigene Vorstellungen und Wünsche haben, die manchmal nicht mit seinen Wünschen übereinstimmen. Außerdem sollte er aufhören zu glauben, dass große Aufträge immer im Handumdrehen erlangt werden können, häufig lohnt es sich Zeit zu investieren ...
Der am besten bewertete Faktor von Nordeko Safety eK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt war gut, wir haben auch viel gelacht und wenn mal wieder ein(e) weiterere(r) Kollege(in) das Unternehmen verlassen hat, sprang sofort ein(e) verbliebene(r) Kollege ein, um den Laden weiter am Laufen zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordeko Safety eK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbst Minilöhne versuchte der Geschäftsführer zu senken, Sozialleistungen gab es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung findet nicht statt.
