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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandyes gibt ausreichend Mitarbeiterparkplätze, das Beste an dieser Firma!
schulische Leistungen sind der Firma egal da immer Leute gesucht werden, prima also für Schulabbrecher oder Leute, die es schwer haben im Leben, einen Job zu finden.
das er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Verstehe die Frage nicht
Alle sind austauschbar also nichts fordern. Betriebsrat wurde übergangen und kaputt gemacht.
das Gehalt und das es keine Mikrowelle gibt- zumindest nicht für private mitgebrachte Speisen. Von einem Wasserkocher mal ganz abgesehen, den gibt es aus Brand-Versicherungstechnischen Gründen nämlich ebenso nicht.
Dass sie so viel durchgehen lassen. Hauptsache sie haben ihre Ruhe !
Es gibt leider nichts gutes an diesem Arbeitgeber
So ziemlich alles
Manager Team auswechseln.
Ich habe noch nie erlebt wie Vorgesetzte vorgesetzt bekommen wieviele Zeitarbeiter sie bestellen und zwei Tage später wieder abbestellen sollen. Genau das lief da und ich habe es nicht für möglich gehalten. Man muss GUCKEN FÜR WAS man die Zeitarbeiter WIRKLICH BRAUCHT und dann kann man urteilen wie viele man braucht, kann man aber nicht weil die Arbeiten nicht definiert sind.
definitiv einige Führungskräfte in ein Seminar für Kommunikation schicken und die allgemeine Atmosphäre überdenken. Sich auch mal blicken lassen und nachfragen, wie es vor Ort so läuft. Lohnhöhe gerne überdenken denn wer so wenig verdient, hat auf Dauer keinen Spaß dort zu arbeiten.
Motivierte Mitarbeiter auch mal loben und fördern..
Die Damen und Herren in den Vorgesetzen Ebenen bitte fast überall auswechseln.
Die Geschäftsführung sollte von ihrem hohen Ross mal runter kommen.
Das komplette Management auswechseln
Leute mit fachlicher und sozialer Kompetenz und Verantwortungsgefühl auf diese Positionen setzen
Der am besten bewertete Faktor von nordkurier logistik berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Soweit möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nordkurier logistik berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht vorhanden
Ich glaube nicht, dass ich dort Karriere machen kann, haha.
Man muss schon Ars..kriecher sein, um Karriere zu machen
Wer Beziehung zur Führungsebene hat, der kommt weiter
Weiterbildung fehlanzeige
