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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute VerkehrsanbindungDie komplette Geschäfts-Betriebsleitung wurde entfernt und weitere sinnlose / überflüssige Stellen wurden wohl freiwillig geräumt.
Ein großes Dankeschön an unsere Berliner Chefin!!
Mit dieser Entscheidung haben sie vermutlich ihre Firma gerettet!
Wir setzen große Hoffnung in unsere neue Führung!
..... Das ich den Absprung geschafft habe
Kurzer Arbeitsweg
Gute Arbeitszeit
Für mich der kurze Arbeitsweg sowie die Arbeitszeiten.
Ein wenig mehr Info herausgeben.
Es wird sehr oft in sinnlose Dinge investiert, anstatt in neue Maschinen für die Fertigung.
Zuviele befristete Arbeitsverträge.
Zwei Klassendenken
Zu wenig Weitsicht.
Erkennen das die Firma nur durch die Mitarbeiter überleben kann
Er sollte seinen Betriebsrat nicht alles glauben
Rhetorik-Kurse für die Führungskräfte wären sinnvoll....
Frauen könnten für Ihre Arbeit besser bezahlt werden
Löhne am Existent Limit
Auf Verbesserungsvorschläge sollte zwischendurch eingegangen werden und das zwei Klassendenken muss unbedingt abgeschafft werden.
Der am besten bewertete Faktor von NPW Neunkichener Prezisionsfederwerk ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Easy Arbeitszeiten !!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NPW Neunkichener Prezisionsfederwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht möglich, ausser man schleimt sich hoch
Nicht möglich
Ist einfach nicht möglich
Weiterbildung wird nicht gefördert, leider.
