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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzFlache Hierarchien, Extreme Transparenz seitens der Geschäftsführung, kein Mitarbeiter ist mehr wert
Pünktliche Lohnzahlung. Digitale Arbeitszeiterfassung. Altervorsorge uvm.
Pünktliche Lohnzahlung, der Versuch den Zusammenhalt online aufrecht zu erhalten (mittels Online-Events) und Geburtstagsgeschenk. Oh und der klassische Obstkorb, das war nett aber gehört für mich mittlerweile schon zum Standard.
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt. Homeoffice wurde durch Corona eingeführt und bleibt auch danach bestehen
Zusammenhalt der Kollegen, die Möglichkeiten der Weiterbildung und Zertifizierung, Provisionsmodell
Parkplatzsituation und aktuell zu wenig Events
Siehe oben. Schlecht an sich nichts, aber verbesserungswürdig.
Schlecht finde ich hier gar nichts. Natürlich gibt es manche Punkte die optimiert werden können (wie zum Bsp. weiter oben auch aufgeführt), aber das war es auch schon.
Die Parkplatzsituation lässt zu wünschen übrig - was aber nicht die Schuld vom Arbeitgeber ist. Die S-Bahn hält zwar fußläufig, für mich jedoch unbrauchbar, da ich mit dem Auto fahre.
Zwiespalt zwischen den Abteilungen. Bereits innerhalb des Vertriebs zwischen Terminierern und Closern.
Leider verbesserung resistent...
Vielleicht andere Gebiete des Online Marketings in Betracht ziehen. Dazu noch regelmäßige Feedbackgespräche und die damit verbundene Kommunikation, die für die eigene Entwicklung einfach so wichtig ist!
Das Einzige was mir im Moment einfallen würde, wäre ein höheres Grundgehalt und dass vllt. ein BVG-Firmenticket o.ä. eingeführt wird
Anpassung der Gehälter an den Branchendurchschnitt, Benefits wie Firmenticket.
Zuschuss BVG Ticket wäre toll. Sonst fällt mir eigentlich nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von NSG Net Solution ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Punkt wirklich top, egal welchen Alters oder Geschlechts - hatte das Gefühl, dass jeder gleich behandelt wurde. (Mal abgesehen von persönlichen Differenzen etc.)
Sofern ich es einschätzen kann, werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSG Net Solution ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zumindest im Bereich Vertrieb sind die Aufgaben sehr monoton und auf Dauer wird das ziemlich anstrengend.
Die täglichen Aufgaben waren/sind leider gar nichts für mich gewesen (was okay ist, man muss sich ja etwas ausprobieren im Leben). Empfand die Aufgaben als eintönig, aber jedem das Seine!
In anderen Bereichen sicherlich mehr.
Wenig Abwechslungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag, da Sonderprojekte nur selten vorkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer in diesem Bereich groß rauskommen will, der kann das dort wahrscheinlich auch und dementsprechend zum Senior aufsteigen. Wahrscheinlich werden diese Aufstiegsmöglichkeiten auch mit Weiterbildungen oder ähnlichem gefördert.
Ich denke wer hier weiterkommen will und die Möglichkeit gegeben ist, bekommt auch die Chance. Allerdings muss man natürlich auch dafür arbeiten und sich beweisen. Die zuständigen Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Ich kann aber nur für meinen Bereich sprechen. ( Vertrieb )
Flache Hierarchien, daher keine großen Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden von der GF und dem TL unterstützt.
Flache Hierarchie , daher wenig/fast keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen in den einzelnen Fachbereichen werden durch die Geschäftsführung angeregt und unterstützt.
Immer offen sofern man proaktiv anfragt
