Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungTechnische Ausstattung der Mitarbeiter, fachliches Niveau der Kollegen, sowie deren Zusammenhalt. Außerdem diverse Benefits, die vom AG gestellt werden.
- sehr familiäre Atmosphäre
- Kollegen sind sehr offen für Feedback in die eine wie in die andere Richtung
- Vorschlägen wird auch von Vorstandsseite immer ein Gehör geschenkt
- es werden sehr viele Team-Events veranstaltet, in denen auch Mitarbeiter aus anderen Abteilungen teilnehmen
- es kennt jeder jeden (mal schauen wie lang noch, wenn das Unternehmen weiter wächst)
Freundlicher Umgang und gute vertrauensbasis in der zusammenarbeit. erlaubt auch die flexibilität mit dem Studium.
Es gibt kostenlose Getränke, gute Lage, Raum mit Kickertisch und Billardtisch.
- sehr familiäre und freundliche Atmosphäre
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeiten und HomeOffice)
-Bewerbungsprozess jederzeit transparent und die Antwortzeiten auf Fragen ist vorbildlich. Es wird auch auf Terminänderungswünsche eingegangen.
Man fühlt sich wenig bis gar nicht wertgeschätzt, man ist "nur" ein Student, was man auch deutlich bemerkt.
Homeoffice wird vom Personal nicht gerne gesehen, was nur bedingt nachvollziehbar ist.
Trotz abgeschlossener Berufsausbildung als Anwendungsentwickler, mag man einen nicht sofort in der Softwareentwicklung beschäftigen sondern erstmal in der Qualitätssicherung einarbeiten, für mich nicht nachvollziehbar.
Der stiefmütterliche Umgang mit Geld.
- zu geringe Löhne (im Einstieg und bei jahrelangen Leistungsträgern)
unzureichende und schlechte Bezahlung
Für das starke Mitarbeiterwachstum der vergangenen Jahre müssen aktuell noch Lösungen zu Struktur und Kommunikation gefunden werden.
Zahlt den Mitarbeitern faire Löhne, arbeitet diese richtig ein und unterlasst bitte Aussagen wie "du bist doch nur Student".
Klare Strategie für Gehaltsentwicklung formulieren und präsentieren.
Einige der Benefits, die den festangestellten Mitarbeitern zugute kommen, könnten auch den Werkstudenten zur Verfügung gestellt werden. Ansonsten gibt es am Arbeitgeber nichts auszusetzen.
Von Kritik lernen und andere Meinungen akzeptieren.
- Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
- höhere Löhne, vor allem auch regelmäßige Erhöhungen und Anpassungen nach Leistung und Betriebszugehörigkeit (Wertschätzung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NT Neue Technologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Thüringen ist nicht für hohe IT-Gehälter bekannt. Das Unternehmen kann natürlich auch kein Geld aus dem Hut zaubern.
Was ich selbst besser gefunden hätte, wäre eine klare Position der Unternehmensleitung in Bezug zur gehaltlichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Zwar wurden diese Worte (gehaltliche Weiterentwicklung) im Rahmen von Mitarbeitergesprächen in den Mund genommen, aber ein klarer Plan dessen einzelne Etappen mit Gehaltserhöhungen versehen sind, wurde nie präsentiert. Auch Berichte von Kollegen vermittelten das Bild, das Gehalt ein eher unliebsames Thema ist, das ...
Unterdurchschnittliches Gehalt, trotz abgeschlossener Ausbildung in der Fachrichtung kann man nicht mehr als den Mindestlohn bezahlen.
leicht unter dem Durchschnitt
betr. Altersvorsorge vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben selbst an einigen Konferenzen und Kursen teilgenommen. Danke dafür!
Wird vieles verspochen, aber meiner Meinung nach wenig eingehalten.
Weiterbildungen werden ermöglicht, diesem Prozess wird auch im Unternehmen sehr viel Zeit eingeräumt.
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungsangebote wahrzunehmen. Es werden verschiedene Workshops, Kongresse und zertifizierte Kurse angeboten,
Diverse Perspektiven zur Aus-und Weiterbildung (z.B. Teilzeitstudium, berufsbegleitendes Masterstudium) werden engagierten Kollegen ermöglicht.
