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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeHome Office Option, Faire Entlohnung, Weiterbildungsoptionen, Fitness Subventionen
Corona Prämie wurde bezahlt, obwohl Umsätze teilweise deutlich eingebrochen sind.
Tolles BGM-Angebot
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Betriebsklima
Gute Mitarbeiter-Rabatte
An sich eine gut aufgestellte Organisation
Modernes Umfeld und Arbeitsplatz, regelmäßige Bezahlung
Die Arbeit bzw das hergestellte Produkt
Teilweise inkonsequente Corona Regelungen/Maßnahmen Umsetzung, Führungskräfte im Mineralölwerk mit uralten Führungsmethoden, Mitarbeiter Einbeziehung eher nicht gewünscht, für mich absolut keine Vorbilder.. im Gegenteil, die Firma wirkt mittlerweile, als ob sie vor 10 Jahren stehengeblieben ist.
ungenügende Kommunikation,wenig Kontakt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, geringste Wertschätzung
Zur Zeit leider alles.
Von der sozialen Kompetenz der Führungskräfte über das ungleichmäßige Behandeln der Angestellte durch die Personalabteilung bis hin zum nicht wirklich vorhanden Hygienekonzept während der Corona Krise.
Interne Rangeleien, Silodenken, Kommunikation
Richtig schlecht ist hier nichts ;)
Mehr Augenmerk auf effiziente Meetings, Kommunikation und Nachhilfe für Führungskräfte dringend benötigt
Vertrauen in die Mitarbeiter zeigen. Wertschätzung.
Führungskräfte, Personalleitung austauschen. Richtige Planung einführen.
Die Arbeitsplätze der heutigen Technologie anpassen, nicht mehr in der Vergangenheit leben.
Bessere Kommunikation
Mehr Schulungen für Führungskräfte -auch für die alteingesessenen-
Mehr Home-Office Möglichkeiten
Fairere Konditionen im Vergleich zu den verschiedenen Gesellschaften
Mehr Kommunikation, das Miteinander noch viel mehr stärken! Undurchsichtige Strukturen und unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern bringen Misstrauen statt Vertrauen.
regelmäßige Quartalsgespräche
Der am besten bewertete Faktor von Oest Holding ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Grund genommen wird versucht, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln und fair zu sein. Es gibt auch mehrere weibliche Führungskräfte im Unternehmen, jedoch könnte man es unseren "Wiedereinsteigerinnen" nach der Elternzeit etwas leichter machen durch flexiblere Arbeitszeiten oder Home-Office
Man kann früh Verantwortung übernehmen, einige Frauen in Führungspositionen,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oest Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Einführung eines Intranets deutlich besseres Informationsangebot - auch aus den verschiedenen Geschäftsbereichen.
Aber..., viele Führungskräfte, gerade die GF plus mittleres Management des Mineralölwerkes nutzen das Medium nicht, um Informationen weiter zu geben. Schade.
Abteilungsübergreifend fast nicht vorhanden
Nur wenn absolut notwendig
Nicht alle Vorgesetzte kommunizieren gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildung gegeben. Budget für Schulungen ist vorhanden. Weiterbildung wird gefördert und gern gesehen.
Leider für mich viel zu wenig.
Es gibt eine OestAcademy, die die interne und auch externe Weiterbildung fördert. Oftmals werden auch Kosten für z.B. den Meister oder Fachwirt übernommen
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten
Keine Angebote in über 7 Jahre Betriebszugehörigkeit
