Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber bietet Freiraum für Angestellte, um sich beruflich weiterzubilden und die aufgetragenen Arbeiten nach eigenem Arbeitsrhytmus zu erledigen. Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Es herrscht Verständnis für Familienverhältnisse und dadurch entstehende Einschränkungen.
Gehalt war pünktlich auf dem Konto, Produktportfolio grundsätzlich sehr wettbewerbsfähig.
Es besteht die Möglichkeit unkompliziert eine verkürzte Arbeitzeit zu vereinbaren, ohne das man sich rechtfertigen muss.
Muttergesellschaft und Hauptsitz in den USA sind zu distanziert und gehen nicht auf Feedback und Änderungswünsche der europäischen Teams ein. Es gibt Zufriedenheits-Umfragen, deren Ergebnisse aber keine wirkliche Einsicht und Veränderungen zeigen. Die lokalen Manager wertschätzen die Leistungen der Teams, aus den USA ist allerdings wenig Wertschätzung und Anerkennung spürbar. Dies äußert sich unter anderem dadurch, dass keine Gelder für Firmenfeste freigegeben werden, während in den USA gleichzeitig große Feste für die amerikanische Division gefeiert werden.
Zu viele Kolleg(inn)en mit zu wenig Rückgrat
Man fühlt sich manchmal im Stich gelassen.
Den eigenen Code-of-conduct lesen, und sich daran halten, dann wäre viel geholfen. Das erfordert aber auch die Trennung von einigen Personen im Management.
Die Kommunikation durch die Muttergesellschaft muss dringend verbessert werden.
Es wäre schön, wenn man sich mehr für seine Arbeitnehmer einsetzt und nicht wartet, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Der am besten bewertete Faktor von One Identity ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung wird gerecht verteilt. Die Teamleitung ist aufmerksam und tritt bei möglichen Problemen an Mitarbeiter heran, um Überlastungen zu vermeiden. Mitarbeiter können ihr Aufgabengebiet zu Teilen selbst bestimmen und auf Wunsch weitere Aufgaben übernehmen.
in jeder Beziehung
