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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein sehr freundliches und kollegiales miteinander, vom Geschäftsführer angefangen und zieht sich über alle Bereiche. Wer selber eine gesunde Einstellung dazu hat, dass man eine Vereinbarung getroffen hat: Arbeitskraft gegen Geld, kann sich nicht beschweren, wer natürlich nur fordert ist hier wie überall falsch.
Gleitzeit.
Durch die gesetzliche Einführung der Zeiterfassung endlich auch mal Freizeitausgleich bzw. keine Überstunden mehr.
Kollegialer, offener und respektvoller Umgang miteinander. Man versucht stets gemeinsam Lösungen für Probleme & Herausforderungen zu finden und zieht gemeinsam an einem Strang. Auf gegenseitige Unterstützung kann man sich immer verlassen. Man hört sich gegenseitig zu und geht aufeinander ein.
Innerhalb meiner Abteilung hatte ich nie Probleme. Mein Vorgesetzter hat sich immer auf eine Stufe mit mir gestellt. Alles darüber hinaus schon. Interne Firmemfeiern fand ich super, auch wenn hier Abteilung für Abteilung getrennt sitzt.
Nichts, denn die Firma bietet nichts was sie von Anderen Firmen hervorhebt.
eigentlich gibt es nichts schlechtes, es gibt aber sicherlich in bestimmten Bereichen Verbesserungspotential. Schade ist, dass man die faulen Pflaumen nicht wirklich aussortiert, dadurch müssen andere deren Arbeit letztendlich mitmachen, aber wahrscheinlich meinen ja sogar einige der faulen Pflaumen, dass sie die Helden der Arbeit sind. Ist in der heutigen Zeit auch nicht standard, eine gesunde Einstellung zur Arbeit zu haben.
Es wird nur noch Druck gemacht, selbst auf die Kunden (Hersteller) und Endkunden.
Die ganze Atmosphäre und Stimmung im Unternehmen ist in den letzten Jahren sowas von schlecht geworden.
Die Management hat noch immer keine Ahnung von der Branche und vom „Kundendienst“
Wertschätzung der Angestellten gleich Null. Da helfen auch keine kleinen Weihnachtsgeschenke! Der GF ist nicht ganz klar, wer im Betrieb eigentlich das Geld verdient!
Kein Weihnachtsgeld
Mindestenslohn
Mindesturlaub
Es wird Verlangt, Verlangt, Verlangt aber im Gegenzug bekommst du Nix.
Kollegen und Vorgesetztenverhalten.
Mindestlohn.
Selbständiges Denken und Arbeiten wird nicht gerne gesehen.
Es wird nur auf Quantität gesetzt.
Vorgesetzte haben Freifahrtsschein für alles.
Lagerleiter rausschmeißen und jemanden einstellen der Ahnung von Lagerlogistik und Sozialkompetenzen hat, Zählt natürlich auch für einige Kollegen.
Höhere Löhne Zahlen, mit Mindestlohn wird man keine Leute finden die da Arbeiten wollen.
Auch mal die Leute selbständig Denken und Arbeiten lassen und mehr auf Qualität setzen und nicht auf Quantität.
Auch mal Akzeptieren das Menschen Fehler machen.
Mal auf seine langjährigen Mitarbeiter hören wäre ein guter Ansatz, vor einigen Jahren als dieses Unternehmen noch nicht zu Electrolux gehörte und familiengeführt wurde war es sehr schön hier zu arbeiten aber jetzt naja sehr absteigender Ast....
Gerätepalette verkleinern, Spezialisierungen anstreben. Qualität fördern! Wertschätzung zeigen!
Entlohnung nach derzeit geltenden/vergleichbaren Vorbildern. Qualität der Arbeit vor Quantität stellen. Schnell erledigte, viele Reparaturen können in der Regel nicht ordentlich abgeschlossen werden. Arbeitszeiten korrekt einschätzen. Dazu gehören auch Rüstzeiten, KFZ-Pflege, Schreib- und Nachbereitungszeiten sowie Anfahrt zum Kunden und Rückfahrt vom Kunden nach Hause. Ab und an wären Informationen zur Firma und der wirtschaftlichen Lage interessant.
Mal an der Qualität arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von OPERATEC Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Kollegen der Teams teilweise noch vorhanden. Stimmung wird aber immer schlechter
Miteinander statt gegeneinander
teils nette Kollegen. OK
Da man als Techniker im Außendienst allein unterwegs ist hat man relativ wenig mit den Kollegen zu tun da es leider keine großen Firmenmeetings gibt wo sich alle mal treffen können aber das was ich als Techniker im Außendienst von meinen Kollegen im Innendienst erwarte wird zu 100% erfüllt
Da trifft mein Motto: Behandle jeden Menschen so wie du selber behandelts werden willst. Das klappt wunderbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPERATEC Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt liegt am Mindestlohn.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Die auf der Webseite angepriesenen Benefits sind nur schöne Worte ohne Taten,
An zugesagten Prämien wird sich nicht gehalten.
Corona Prämien / Inflationsausgleich haben auch nur scheinbar ausgesuchte Mitarbeiter erhalten.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
unterstes Niveau in dieser Branche/Sozialleistungen? Null!
Nur das was sein muss!!!
Mindestlohn
Gehalt an der untersten Grenze in unserer Berufssparte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Null! Fortbildung und Spezialisierung Fehlanzeige!
Hab ich dort nie erlebt
Wenig Möglichkeiten. Schulungen werden vernachlässigt oder so kurz gehalten, dass man keine echte Chance hat, sich weiterzuentwickeln.
Wird nicht angeboten. Nur gesetzlich vorgeschriebene Schulungen werden durchgeführt
