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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz- Menschlichkeit der Chefs
- Meine Kollegen
- Standorte und Arbeitszeiten
- Gehalt und Ziele
Die Bewertung sollte für sich selbst sprechen
Das Konzept und die Bezahlung nach Leistung.
Transparenz und Kommunikation
Das es sehr Familiär ist und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird.
Man merkt das die Mitarbeiter den Chefs wirklich wichtig sind.
Einfach die oben aufgeführten Kommentare lesen.
Bis jetzt überhaupt nichts.
Gar nichts,alles gut !
Es gibt keine schlechten Punkte. Jedoch könnte man neben den einheitlichen Hemden auch im Sommer Polo Hemden oder T-shirts bereitstellen (im Winter dann eventuell Fleecejacken oder feine Pullover.
Derzeit nichts.
Offen und ehrlicher mit dem Personal kommunizieren. Aktuell wird ein interner Wettlauf der Shops erzeugt der den Druck unnötig erhöht und die Gemüter erhitzt. Das führt zu Diskussionen, schlechter Laune und Lästereien. Die zwischenmenschliche Schiene fehlt auf fast allen Ebenen.
Bleibt so wie ihr seid. Dann hab ich meinen Arbeitgeber bis zur Rente gefunden :)
Bitte schneller wachsen...
Gar keine, alles perfekt!
Ganz ehrlich: Habe ich bisher keine. Ich bin sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Optimal-Store ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt solche und solche. Die einen reden über die Geschäftsführung schlecht und fünf Minuten später wenn der Chef anruft wieder in den höchsten Tönen.
Den Kunden gefällt das Konzept. Höre das jeden Tag.
Das IMage ist so wie es auch unsere Kunden wahrnehmen. Wir verstellen uns nicht, sondern sind Authentisch und Ehrlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optimal-Store ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Urlaub zu planen ist recht schwierig. Es muss logischerweise sichergestellt werden das an jedem Tag bei jedem Standort jemand ist. Aber eine reibungslose Urlaubsplanung ist an viele Bedingungen geknüpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen ist noch relativ
”Jung” aber stetig im Wachstum. Es wird immer nach Möglichkeiten der Optimierung und Verbesserung gesucht.
Ich habe mich in 5 Jahren innerhalb des Unternehmens immer weiter entwickeln dürfen, bis zur Führungskraft.
Keine Förderung möglich. Kostet ja Geld.
Da es noch eine sehr junge Firma ist und sie trotz Coronazeit Umsatz generiert, ist sehr viel Potential für Aufstiegschancen. Das wird auch so Kommuniziert.
Die Firma expandiert immer mehr und das realistisch.
In diesem Unternehmen Karrie zu machen ist schon fast Pflicht. Ständig tun sich neue Bereiche auf in denen aufgeweckte Mitarbeiter gesucht werden. Hier kann man im Handel was erreichen und sich selbst an seiner Position ständig messen und daran wachsen.
