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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung* Benötigte Software und hochwertige Werkzeuge werden schnell zur Verfügung gestellt.
* Kommunikation auf Augenhöhe (zumindest im Büro).
Siehe Verbesserungsvorschläge.
* Montagehalle im Winter ausreichend beheizen.
* Evtl. über einen Umzug nachdenken, um Montagehalle und Büro (Entwicklung) in einem Gebäude unterzubringen. So könnte die Kommunikation vereinfacht werden (nicht für jede Kleinigkeit das Jira-Ticket öffnen).
* Frisches Obst auch für die Montagehalle anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von OPVengineering ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch als Werkstudent/in wird man in den Mail-Verteiler aufgenommen und bekommt die Info-Mails von den Geschäftsführern. Einmal pro Woche findet ein Meeting in der Montagehalle statt. Via Microsoft-Teams oder Jira-Ticket werden Fragen zeitnah beantwortet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPVengineering ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise kommt die Frage auf, warum man als Werkstudent/in überhaupt eingestellt ist. Zwar gibt es Phasen mit viel Arbeit, aber häufig herrscht Langeweile. Wenn es Arbeit gibt, ist diese oft ermüdend (Schrauben sortieren, Kabel sortieren, usw.). Als Werkstudent/in nimmt man das Geld jedoch gerne mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In regelmäßigen Abständen werden interne Schulungen angeboten zu verschieden Themen. Grundsätzlich kann jeder Mitarbeiter teilnehmen. Messebesuche werden unterstützt.
