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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas es sicher bald besser wird.
Es ist eine offene und transparente Unternehmenskultur vorhanden. Mitarbeiter werden beteiligt und bei Erfolgen miteingebunden. Das Unternehmen hat den Anspruch sich und die Mitarbeiter weiter zu verbessern und zukunftsfähig zu bleiben.
Die Haltung des Geschäftsführers und dass Mitarbeiter und Strukturen klein gehalten werden.
Die Intensität der Einarbeitung neuer Kollegen ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig. Hierfür sollte sich mehr Zeit genommen werden und ein fester Einarbeitungsplan erstellt werden.
Dringend die Spitze neu besetzen! Seit Jahren geht alles den Bach runter, das muss gestoppt werden. Im Netz wurde bereits ein vielversprechender Mensch für die Führung eingestellt, allerdings muss der Weg ganz oben frei gemacht werden.
Digitalisierung ist ein großes Thema und wird es weiterhin bleiben. Hier sollten die internen Softwareanwendungen und Arbeitsläufe nochmal genauer untersucht werden. Auch sollten die Mitarbeiter mehr für den Umgang mit neuen Anwendungen ermutigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Oranienburg Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in so schwierigen Zeiten ist in Ordnung.
Ein toller Zusammenhalt, auch über die verschiedenen Unternehmen innerhalb der Holding hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oranienburg Holding ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Danke des Geschäftsführers und seiner Kumpanen - Ganz schlecht!
Nach innen hat die Holding ein gutes Image bei den meisten Kollegen. In der Aussenwirkung gibt es jedoch Aufholbedarf.
