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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Themen, die innerhalb der Projekte für die Region bearbeitet werden, sind aktuell und bieten gute Ansätze. Es gibt ein gutes Netzwerk innerhalb der Region.
die interessanten Fachbereiche und Netzwerke sowie den sozial und fachlich kompetenten Betriebsrat.
Tolle, sinnstiftende Aufgaben. Tolles Team in meiner Fachabteilung. Gutes Gehalt, gute technische Ausstattung.
Eine signifikante Verbesserung in den Bereichen Kommunikation, Führungsverhalten und Unternehmenskultur ist dringend erforderlich. Bereichsübergreifende Prozesse laufen schleppend und werden ohne Einbindung der Mitarbeitenden umgesetzt. Dadurch wird die Chance vertan, dass Veränderungen und Neuausrichtungen auf breite Akzeptanz innerhalb der Belegschaft stößt.
Fehlende Kommunikation und Präsenz der GF. Schlechte Gesamtorganisation aller Einheiten. Wenig Zeit aufgrund vieler Aufgaben und zu wenig MA. Tolle Prozesse werden angestoßen, aber am Ende nicht mit der nötigen Sorgfalt zu Ende gebracht. Die Firma berät andere Unternehmen zum Thema Fachkräftemangel, Digitalisierung etc. pp und könnte selbst noch einiges in diesen Bereichen für sich umsetzen.
Die Kommunikation in der OWL GmbH könnte deutlich besser sein!
Die räumliche Trennung zwischen den Bereichen erschwert vieles + die versch. Abteilungen werden auch ungleich behandelt/haben ein sehr unausgewogenes Arbeitspensum zu leisten.
Die OstWestfalenLippe GmbH berät kleine und mittelständische Unternehmen in den Bereichen Transformation der Arbeitswelt, Digitalisierung und Fachkräftesicherung. Gleichzeitig besteht jedoch interner Handlungsbedarf, um die Prinzipien der modernen Arbeitswelt selbst konsequent umzusetzen.
Um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, sollten gezielte Weiterbildungsmaßnahmen in den Bereichen zeitgemäße Führung und Digitalisierung durchgeführt werden.
Darüber hinaus liegt es in der Verantwortung der Gesellschafter, die Belegschaft vor unangemessenem Führungsverhalten zu schützen und die Weichen für eine respektvolle, zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu stellen.
Bessere Kommunikation über die gesamte Firma. Bessere Integration aller Fachabteilungen. Klare Regelungen bzgl. HO, Arbeitszeiten und Arbeitsabläufen.
Der am besten bewertete Faktor von OstWestfalenLippe zur Förderung der Region ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist sehr viefältig.
Sehr interessante Aufgaben, tolle Projekte. Wenn man sich gerne einbringt, kann man hier einiges bewegen. Am Ende ist man allerdings Dienstleister der Kommunen und Kreise (Gesellschafter).
Sehr vielseitige und interessante Aufgaben an denen ich viel lernen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OstWestfalenLippe zur Förderung der Region ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation gibt es derzeit nicht. Mitarbeitende werden nicht rechtzeitig über Veränderungen und Umstrukturierungen, von denen sie direkt betroffen sind, informiert.
Ab und zu kommt mal eine Mail von der GF, dann werden tolle MA Veranstaltungen gemacht um die Entwicklung der Firma beeinflussen zu können. Ein Imagefilm ist das Ergebnis und von den Resultaten des Workshops hört man nichts mehr. Gefühlt werden diese Dinge eher für die Gesellschafter und nicht für die MA veranstaltet.
Ein leitender Mitarbeiter (Weggang Nr. 1) erschien plötzlich nicht mehr zur Arbeit. Die offizielle Seite informierte nicht darüber, dass die Person nicht mehr für das Unternehmen tätig ist.
Kommunikation und Arbeitsanweisungen erfolgten per E-Mail.
Keine Informationen außer Anweisungen von oben. Es gibt z.B. keine regelmäßigßigen internen Informationen über neue Kollegen oder womit sich die anderen Bereiche gerade beschäftigen (Ausnahme: Bereichsleiter). Es wird nicht darüber aufgeklärt dass z.B. die Gehaltsabrechnung extern erstellt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Obwohl Weiterbildungen in Stellenausschreibungen regelmäßig zugesichert werden, stehen sie in der Praxis nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen zur Verfügung. Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Durch die Größe der Firma eher beschränkt möglich.
Es werden nur Pflichtschulungen angeboten. Andere Weiterbildungen können nur mit Rückhalt der FK und sehr guter Begründung besucht werden.
