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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorgedie interessanten Fachbereiche und Netzwerke sowie den sozial und fachlich kompetenten Betriebsrat.
Tolle, sinnstiftende Aufgaben. Tolles Team in meiner Fachabteilung. Gutes Gehalt, gute technische Ausstattung.
Die Kommunikation in der OWL GmbH könnte deutlich besser sein!
Die räumliche Trennung zwischen den Bereichen erschwert vieles + die versch. Abteilungen werden auch ungleich behandelt/haben ein sehr unausgewogenes Arbeitspensum zu leisten.
Fehlende Kommunikation und Präsenz der GF. Schlechte Gesamtorganisation aller Einheiten. Wenig Zeit aufgrund vieler Aufgaben und zu wenig MA. Tolle Prozesse werden angestoßen, aber am Ende nicht mit der nötigen Sorgfalt zu Ende gebracht. Die Firma berät andere Unternehmen zum Thema Fachkräftemangel, Digitalisierung etc. pp und könnte selbst noch einiges in diesen Bereichen für sich umsetzen.
Bessere Kommunikation über die gesamte Firma. Bessere Integration aller Fachabteilungen. Klare Regelungen bzgl. HO, Arbeitszeiten und Arbeitsabläufen.
Der am besten bewertete Faktor von OstWestfalenLippe zur Förderung der Region ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben, tolle Projekte. Wenn man sich gerne einbringt, kann man hier einiges bewegen. Am Ende ist man allerdings Dienstleister der Kommunen und Kreise (Gesellschafter).
Sehr vielseitige und interessante Aufgaben an denen ich viel lernen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OstWestfalenLippe zur Förderung der Region ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ab und zu kommt mal eine Mail von der GF, dann werden tolle MA Veranstaltungen gemacht um die Entwicklung der Firma beeinflussen zu können. Ein Imagefilm ist das Ergebnis und von den Resultaten des Workshops hört man nichts mehr. Gefühlt werden diese Dinge eher für die Gesellschafter und nicht für die MA veranstaltet.
Ein leitender Mitarbeiter (Weggang Nr. 1) erschien plötzlich nicht mehr zur Arbeit. Die offizielle Seite informierte nicht darüber, dass die Person nicht mehr für das Unternehmen tätig ist.
Kommunikation und Arbeitsanweisungen erfolgten per E-Mail.
Keine Informationen außer Anweisungen von oben. Es gibt z.B. keine regelmäßigßigen internen Informationen über neue Kollegen oder womit sich die anderen Bereiche gerade beschäftigen (Ausnahme: Bereichsleiter). Es wird nicht darüber aufgeklärt dass z.B. die Gehaltsabrechnung extern erstellt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Größe der Firma eher beschränkt möglich.
Es werden nur Pflichtschulungen angeboten. Andere Weiterbildungen können nur mit Rückhalt der FK und sehr guter Begründung besucht werden.
