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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es toll, dass Packiro aktuell die eigenen Werte hinterfragt, neu definiert und sich bemüht, diese wirklich im Inneren zu leben.
Die Positionierung am Markt zur Herstellung recyclebarer und nachhaltiger Verpackungen.
Sehr flexibles, motiviertes, modernes und eigenverantwortliches Arbeiten mit flachen Hierarchien. Immer auch die Möglichkeit, in mehrere Abteilungen hinzuschnuppern und fachübergreifende Aufgaben zu übernehmen. Coole Unternehmenskultur mit Events & tollen Benefits.
- Spannende Themen
- Super Entwicklungsmöglichkeiten
- Viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
- Super nette Kollegen und entspannte Atmosphäre
Alles zuvor Benannte...!
Zusammengefasst: Die Kultur und das Aufgabenspektrum hier gefallen mir richtig gut. Und ich bin dankbar als Praktikant schon Verantwortung übernehmen zu dürfen, sodass ich in kurzer Zeit schon viel Neues lernen kann.
Die intransparente Kommunikation und die Ellbogenmentalität durch Vorgesetzte und Führungskräfte.
Viele Teammitglieder haben einen deutlichen Shift in der Unternehmenskultur wahrgenommen, als das HR-Team nach Kündigung "professionalisiert" wurde. Daraufhin wurde die Zusammenarbeit bei konstanter Teamgröße unpersönlicher, mit mehr indirekter Kommunikation und vielen Kündigungen. Die Teammitglieder, die den Zusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre geprägt haben, verließen die Firma eigenständig. Anschließend sortierte das professionalisierte HR-Team weitere Mitarbeiter aus, die nicht in die Firma zu passen schienen. Dadurch blieb die Fluktuation konstant hoch. Ruhe kehrte nicht ein und die Entscheidungen über Entlassungen erschienen willkürlich. ...
In diesem Unternehmen wird Kritik am Management nicht toleriert und oft gegen die betroffenen Mitarbeiter verwendet. Wer seine Meinung äußert, muss mit negativen Konsequenzen rechnen. Darüber hinaus wird jeder Mitarbeiter ständig vom Management kontrolliert, was seine Arbeit erheblich behindert und eine produktive Arbeitsweise erschwert. Diese Atmosphäre aus Misstrauen und übermäßiger Überwachung sorgt für ein unangenehmes Arbeitsumfeld. Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, was die berufliche Entwicklung stark limitiert. Zudem herrscht eine hohe Fluktuation, da viele Mitarbeiter das Unternehmen schnell wieder verlassen. Dies ...
Anliegen und Kritik von Mitarbeitenden ernst nehmen, um hohe Fluktuation, wie sie aktuell herrscht, zu vermeiden.
Die Management-Ebene möchte absolute Experten auf den jeweiligen Gebieten, ist am Ende aber beratungsresistent, wenn diese dann eingestellt wurden und Dinge verbessern möchten. Oft fehlen nachvollziehbare Argumente und Feedback wird sehr subjektiv und wenig wertschätzend verteilt. Wenn Mitarbeitende das Gefühl hätten, dass ihnen vertraut wird und ihre Arbeit mehr geschätzt wird, würden auch weniger Personen, die eigentlich sehr gerne im Team bleiben würden, die ...
Der am besten bewertete Faktor von Packiro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man versucht zusammenzuhalten, Initiativen des Managements sind künstlich
Die Kollegen, die noch da sind, halten zusammen. Aber leider herrscht eine sehr hohe Fluktuation & das merkt man stark in der Stimmung.
Mit meinen Teamkollegen konnte ich mich jederzeit austauschen und wir haben uns gegenseitig motiviert.
Mit den Kollegen bei Packiro arbeitet man nicht nur einfach zusammen, sondern man ist wirklich ein Team, in dem man auch persönliche Bindungen knüpft. Es wird einem immer zugehört und geholfen. Ich habe meine Kolleg*Innen sehr ins Herz geschlossen und werde diese am aller meisten Vermissen.
Toller Kollegialer Zusammenhalt und sehr viele gemeinsame Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Packiro ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Themen werden verschwiegen oder nur innerhalb der Führungsebene besprochen. Obwohl es regelmäßige Teammeetings gibt, werden diese häufig nur mit guten Infos gefüllt, um die Stimmung hochzuhalten. Leider auch keine offene Feedbackkultur, womit eine Weiterentwicklung nicht möglich ist
Ideen und Strategien wurden durch mehrere Meetings (wöchentliche Teammeetings, BI weekly, PI meetings) mitgeteilt. Bei Vertriebsspezifischen Fragen konnte man sich jederzeit and seine vorgesetzten wenden, auch wenn man teilweise länger auf Antworten warten musste.
Es gibt regelmäßige Unternehmensmeetings, in denen Prozesse, Zahlen, Neuigkeiten geteilt werden. Teilweise ist der Informationsfluss noch nicht optimal und Prozesse können sich auch mal schnell wieder verändern.
Innerhalb des eigenen Teams ist die Kommunikation sehr gut. Insgesamt haben sich leider deutliche Silos gebildet. Wenn man sich proaktiv Infos reinholt und gut vernetzt ist, ist das allerdings machbar.
Was allerdings stark verbesserungswürdig ist, ist die Kommunikation seitens der Management-Ebene. Nicht selten habe ich erlebt, dass Kollegen vor Publikum sehr unsachlich und wenig konstruktiv á la: "Was soll das denn?" oder "Find ich einfach schrecklich so" belangt wurden. Das hat dazu geführt, dass man Angst hatte sich Feedback einzuholen, ...
Manchmal könnten Kommunikationswege direkter geführt werden. Durch die Agilität ist es schwierig alle auf dem selben Wissensstand zu halten, was teilweise für Missverständnisse oder Unzufriedenheit führt. Hier kann eine klare Absprache direkt auf den Management-Ebenen zu effizienteren Trickle Down Effekten führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wir hatten sowohl Produktschulungen, breakoutsessions sowie Verkaufsschulungen durch externe Experten. Karrieretechnisch hält das junge Unternehmen einige Aufstiegsmöglichkeiten bereit.
Mitarbeiter werden kleingehalten und nicht gefördert
Es gibt viele Entwicklungschancen durch den Wachstum des Unternehmens
Meine Ideen und Wünsche wurden leider so oft abgeblockt, dass ich irgendwann aufgegeben habe.
Es gibt Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und neue Dinge auszuprobieren. Zur Weiterbildung werden neben internen Knowledge Transfers auch ab und an Externe Trainings durchgeführt.
