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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Wenig Gehalt
- Schlechte Arbeitszeiten
- Es wird viel gelästert
- Einführungsphase läuft viel zu schnell
- Es wird sehr viel Wissen vorausgesetzt
- Erklärt den Azubis mehr
- Helfen nicht bei Problemen und Fragen
- Tolerieren keine andere Meinungen
- Sehr lauter Tonfall bei Problemen oder Konflikten
- extrem kapitalistisch kapitalistisch
- Nicht sozial
Die leuten alles Schritt für Schritt erkälren was man zu tun hat und ein über die produkt vielfalt erklären und nicht so ein kartalog in die hand drücken
Versucht nicht immer den Leuten in 2 Tagen über 20 Produkte zu erläutern, sondern gebt den Leuten Zeit und helft ihnen. Bildet keine Azubis aus, wenn ihr keine Lust habt ihnen was zu erklären. Versucht Azubis nicht nur als billige Arbeitskraft zu benutzen, dann bleiben die nach der Ausbildung auch. Ihr verdient genug Geld, gebt den Azubis auch einen Teil davon. Redet nicht immer schlecht über Ex-Mitarbeiter und über Mitarbeiter die gerade nicht im Raum sind. Entsorgt den stinkenden Müll ...
Anlernphase auf ein normales Niveau anheben und sich in den, wieder mal, neuen, einlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pagolux Interieur metal-production ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
man bleibt auf seine position
Die sind gleich 0. Der Betrieb ist so klein, dass man nicht aufsteigen kann. Die Geschäftsführung würde dies sowieso nicht zulassen
