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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
InternetnutzungFaire und gute Bezahlung, interessante Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten
Wenn man kurzfristig frei braucht, bekommt man den freien Tag.
Vereinzelt haben Kolleginnen und Kollegen ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen, Umfeld, kollegiales Verhalten
Gute Arbeitsklima
Zufrieden mit Arbeitszeiten
Die ständig sehr nieder gehaltene Personalstruktur, führt zu Überbelastungen der Personen die in einigen verschiedenen Bereichen tätig sind. Die Frustrationsgrenze wird immer mehr sinken, da das Arbeitspensum nicht in der vorgesehenen Größe zu bewältigen ist. Das kann zu Kündigungen oder auch (inneren Kündigungen) führen, gerade bei denen, die fachlich sehr versiert sind und eigentlich eher mit der Firma verbunden. Und Fachkräfte die es "drauf" haben, sind derzeit nicht gerade "wie Sand am Meer" vorhanden. Dieser Kritikpunkt geht aber hauptsächlich an ...
Privatleben/Freizeit/Familie/eigene Gesundheit darf frühestens an zweiter Stelle kommen - Seyfert muss oberste Priorität haben. Arbeitsmittel bringt man sich am besten auch von zu Hause mit.
Der Arbeitgeber möchte sich sogar um die Zahlung von Gehalt im Krankheitsfall drücken. Sind gerade Verfahren anhängig. Traurig
Wenig Perspektiven für Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen oder Umorientierung innerhalb der Firma
Nicht kritikfähige Vorgesetzte.
Mit Angst "mache" Unternehmen führen Ne danke.
Nehmt endlich die Hilferufe vereinzelter Mitarbeiter war. Was ist aus unserer Packe geworden? Wir brauchen endlich jemanden der die Segel anders setzt.
Die Kommunikation mehr in den Vordergrund rücken, somit werden vielen Fragen und sinnlose Diskussionen gleich aus dem Weg geräumt.
Das Unternehmen bekannter machen im Landkreis.
Die Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Führungskräfte Schulen, Jobrotation, Leistungsprämien, Freizeitangebote, fairere Urlaubsplanung.
Die gesamte Unternehmenskultur mal überdenken und mal überlegen warum so viele Kündigen
Der am besten bewertete Faktor von Palm Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen, schaff das Soll oder …
Altersteilzeit super ältere Mitarbeiter werden geschätzt, denn sie geben Ihr Wissen natürlich den Jungen weiter
Es wird Rücksicht drauf genommen, es wird Altersteilzeit angeboten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist völlig ok.
Sie geben ihr Wissen an die Jüngeren weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palm Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Grundsätzlich ist die Kommunikation unter den Kollegen super. Lediglich von der Führungsebene werden Informationen relativ spät weitergegeben und dann auch nicht so umfassend, wie gewünscht.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist gut, gewisse Führungskräfte sind aber leider eher einzelkämpfer oder resigniert das die Kommunikation von obern her oft fehlt.
Fremdwort Nur das Geklüngel einzelner Personen.
Nicht existent
Die Chefs haben immer recht, egal was man sagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
siehe oben...könnte etwas mehr gefördert werden. Speziell hinsichtlich der Themen, die in dieser Zeit der Krisen und neuen Anforderungen auf uns eintreffen.
Wenn du willst kannst du auch viel erreichen. Ich habe als Leiharbeiter angefangen und bin jetzt in einer leitenden Position.
Viele Schulungen und Weiterbildungen, man darf sich sogar selber aussuchen, was man machen möchte.
Nicht immer möglich je nach Abteilung
Große Aufstiegschancen gibt es nicht.
