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PARAT 
Technology 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score10 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PARAT Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PARAT Technology
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • KantineKantine
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Job
Bewertung lesen
Er ist sehr Freundlich und Hilfsbereit.
Man kann auch mit ihm lachen und er bringt auch guten schwung in die Arbeit.
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Parkplätze, Kantine
Eine top Firma mit angenehmen Arbeitsklima, gutem Teamwork und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhalten Vorgesetzte ggü. Mitarbeiter; sehr schlechte Informationspolitik (Mitarbeiter werden nicht oder ungenügend informiert); keine Aufstiegschancen selbst bei sehr guter Aus-/Weiterbildung; sehr schlechte Bezahlung (im Vergleich zu anderen regionalen Industriebetrieben); veraltete Strukturen und Mitarbeiterführung;
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kein Angaben
Ich persöhnlich finde jetzt nicht umbedingt, dass etwas verbessert werden müsste.
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Betriebsklima dringend überprüfen. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von PARAT Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


in meiner Abteilung super
5
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Meine Kollegen sind super
5
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Ich persöhnlich fand, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist und sich alle gut untereinader verstehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARAT Technology ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keinerlei Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter. Informationsweitergabe erst auf Nachfrage. Teilweise schroffer innerbetrieblicher Umgangston.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PARAT Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PARAT Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden PARAT Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PARAT Technology als eher traditionell.
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