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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz1-2 Mitarbeiter
Faire Bezahlung und Arbeitsverhältnisse
Den Feierabend.
dass, der Zusammenhalt der Kollegen gefördert wird. Veranstaltungen werden angeboten.
Selbständige arbeitsweise - Gutes Sortiment
Keine Überstundenregelung. Es gibt auch weitere Kleinigkeiten, die zu verbessern sind, aber auch das ist wohl in jedem anderen Unternehmen der Fall.
Ständige GPS-Überwachung - Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern im AD - Futterneid durch Innendienst + Außendienst -
Macht den Mund auf!
Mehr Werbung unter Anderem zum Beispiel für die Studios
Komplettes umdenken auf oberster Ebene.
Fähiges Führungspersonal beschaffen.
ID + AD Mitarbeiter anhören und mehr Vertrauen schenken - GPS abschaffen -
Der am besten bewertete Faktor von Parkett-Hinterseer ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Bereich sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Dazu kommt, dass ich in hohem Maße frei und eigenständig arbeiten kann. Das ist sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkett-Hinterseer ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter wie auch Kunden lassen wenig gutes von sich hören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man will und das auch zeigt gibt es gute Chancen sich zu beweisen und seine Zukunft zu sichern. Schulungen werden von Lieferanten angeboten und das Teilweise auch im Ausland.
Existiert nicht.
Es wird einiges versprochen, aber nichts eingehalten.
Jeder Mitarbeiter bekommt eine Weiterbildung, die er sich selbst aussuchen kann, pro Jahr teil- oder vollfinanziert.
