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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge... dass die Aufgaben spannend waren.
Ich war knapp 2 Jahre bei Partnerpool tätig und habe mich dort sehr wohl gefühlt. Das Team hält sehr gut zusammen, auch in stressigen Zeiten. Die Geschäftsleitung habe ich persönlich immer als herzlich, verständnisvoll und kooperativ erlebt.
Kooperative Chefs
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
... die soziale Kompetenz.
Mittagsangebote könnten noch besser sein
Es gibt keine Philosophie, keine moderne Arbeitsweise
Den Laden dicht machen.
Gehalt etwas mehr an das teure München anpassen oder zumindest Überstundenausgleich/Sonderzahlung (Urlaubs-/Weihnachtsgeld). Und auch bei den Urlaubstagen könnte man ein wenig großzügiger sein.
Mehr Miteinander, mehr Motivation, mehr Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von PARTNERPOOL ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Beanstandung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARTNERPOOL ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden wurden wie selbstverständlich erwartet. Man hatte immer das Gefühl nicht zu genügen. Es wurde viel für die Tonne gearbeitet. Gute Ideen aus Launenhaftigkeit abgeschmettert.
Arbeitszeiten sind im Rahmen, für Feiertags- und Sonntagsarbeit gibt es KEINEN Ausgleich. Überstunden sind leider - wie leider mittlerweile üblich- mit dem regulären Gehalt abgegolten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbilden musste man sich selbst. Flache Hierarchien: Der Chef sagt an.
