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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenÜberhaupt nichts
Die Offenheit für neues und die extrem gute Arbeitsatmosphäre.
- unbezahlte Überstunden
- keine Mitarbeiter Events
- kein mobiles Arbeiten / fehlendes Gleitzeitmodell
- gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen
- unterdurchschnittliches Gehaltsgefüge
- keine Feedbackgespräche / keine Transparenz
- keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umgang und Verhalten der Geschäftsführung
- der allgemeine Umgang mit Auszubildenden
- teilweise keine ausreichenden Mitarbeiterparkplätze
- private Aufgaben für die Geschäftsführung an den Mitarbeiter
Nettere Kollegen,geringere Arbeitszeit,mehr Urlaub
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Bernhardt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt bei der Paul Bernhardt GmbH deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entspricht weder dem Tätigkeitsbereich, noch dem Berufsbild. Gehaltsverhandlungen finden Seitens der Geschäftsführung nicht statt. Einen Inflationsausgleich gab es bisher nicht.
Die Geschäftsführung argumentiert oftmals damit, dass "nicht viel zu tun wäre", legt jedoch kein Augenmerk darauf, wie sauber, umfangreich oder fachgemäß die Tätigkeiten und Aufgaben vom jeweiligen Mitarbeiter bearbeitet werden. Fleiß, Input oder Know-How wird hier also nicht belohnt.
Eine Software zur Arbeitszeiterfassung gab es zu meiner ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind in diesem Unternehmen keine vorhanden. Jede Position Abseits der Geschäftsführung ist gleich besetzt.
