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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzWeiterbildungen werden genehmigt, sofern sie im preislichen Rahmen liegen.
Scheint seien Entwicklungspotenziale zu erkennen und anzugehen. Dieses immer mehr mit den Angestellten.
Sehr gutes Arbeitsklima im Team
Viel Machtgehabe
Willkürliche Entscheidungen
Flache Hierarchien schaffen, behandelt die Menschen nicht von oben herab.
Mehr Freiraum für Neues sollte mehr gegeben sein.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Gerhardt Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Feedbackkultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Gerhardt Werk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leitung schrecken vor Unwahrheiten nicht zurück
Keine Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten
Leide ist das Fortbildungsbudget zu gering. Er könnte noch nachgelegt werden.
Nur billige Fortbildung beim SFBB werden übernommen
