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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass einem immer eine Chance gegeben wird, ob es bei Veränderungen der Fall ist, oder man selber einen Vorschlag einbringt das Unternehmen besser zu machen. Man wird immer angehört und ernst genommen. Respekt wird hier großgeschrieben!
Man hat seine Freiheiten.
Gibt es nichts
Keine Wertschätzung zur geleisteten Arbeit.
Umgang mit Angestellten und Wertschätzung
Gehalt anpassen. Werkzeuge erneuern.
Wertschätzung wäre mal angebracht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt könnte angepasst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Abteilung zu wechseln ist nicht täglich Brot, dennoch für jeden der möchte möglich!
