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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
HomeofficeDie Vielfalt der Projekte, die großen Chancen, alles zu Lernen was man möchte, sich von Anfang an einzubringen, sich auch ausprobieren zu dürfen. Durch die Unternehmensgröße gibt es für viele Themen auch indviduelle Lösungen - top!
Die tollen Projekte
Netter Arbeitgeber mit guten Kollegen
Einblick in Unternehmensentscheidungen
Vieles habe ich bereits im Detail dargelegt. Ich schätze Kundenqualität, die Unterschiedlichkeit und den Anspruch der Projekte am meisten an meiner Arbeit für und mit Penning Consulting.
Schwierig ist mitunter die Radikalität von Feedback sowie Ungleichheiten in der Behandlung einzelner, auch wenn die Gründe rational nachvollziehbar sein mögen.
Er macht schlechte Einteilungen manchmal
Manchmal muss Zuviel gleichzeitig geschafft werden
Ausdrucksform gegenüber den Mitarbeitern
Berater zu sein musste ich erst lernen. Manchmal geht es mir bis heute so, dass ich Dinge am liebsten selbst langfristig führen würde, aber eben nur einen beraterischen Teil dazu beitragen kann.
Mehr Chancen zum Arbeiten und Gehalt
Manchmal doch den Standort nehmen
Arbeitszeiten der Aufgabe entsprechend gestalten
Menschlichkeit, Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Penning Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr sehr vielfältig und Interessant, Projekte sehr individuell, das Produktportfolio wird stetig weiterentwickelt und aktuelle learnings mit integriert. Toll ist auch die Mischung der Kunden - von klein bis mittelständisch geprägter Konzern ist alles dabei.
Absolute Stärke: spannende, vielfältige Aufgaben und immer auf der Suche nach der Weiterentwicklung des eigenen Angebots.
Vor allem heutige Projekte sind sehr vielschichtig und komplex. Einfache Aufgaben kenne ich bei Penning nicht, eindimensionale Lösungen gibt es nicht. Der Qualitätsanspruch ist sehr hoch. Das ist dabei nicht nur Anspruch des Kunden, sondern auch von uns selbst. Insgesamt sehr hohe Kundenqualität aus allen Branchen und Aufgabenstellungen, von Restrukturierung bis hin zu Wachstumsthemen. Dies macht für mich den Reiz aus, da es die Vielfalt und den Anspruch im Vergleich zu meinen bisherigen Tätigkeiten in der Industrie noch einmal übersteigt.
großer querschnitt an themen in die man sich immer neu eindenken muss; wird nicht langweilig
Viele Kunden sind bekannte Mittelständler, die teils über mehrere Jahre betreut werden. Besonders ist, dass der Auftraggeber fast immer die Geschäftsführung ist und darum die Projekte sehr umfangreich sind und nicht selten den Kern des Kunden betreffen. Ich selbst habe in den letzten Jahren sehr viel dazu lernen können. Aus meiner Sicht deutlich mehr, als in großen Beratungen, weil wir hier alle Aufgaben selbst lösen müssen. Und man lernt den Umgang mit Geschäftsführern und die Steuerung von komplexen und sehr ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penning Consulting ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit ist herausfordernd und immer spannend. Das funktioniert nur, wenn das Team voll einsatzbereit ist.
In der Beratung ist die Work-Life-Balance wie sie ist, hier ist auch Penning Consulting keine Ausnahme. Reisezeiten existieren und richten sich nach dem Projekt (--> Kundenzentrierung). Darauf sollte jeder gefasst sein, der für eine Beratung arbeiten möchte. Für mich völlig in Ordnung wie es gehandhabt wurde.
Wir arbeiten mit Management und Führungskräften auf Augenhöhe zusammen, dementsprechend erfordert dies besonderen Einsatz. Als ehemaliger Executive kenne ich dies aber nicht anders.
Kein Unternehmen, wenn man noch eine Vielzahl anderer Hobbys hat. Die Projekte sind groß und komplex, wir greifen auf keinen riesigen Unterbau zurück. Man macht viel selbst, was manchmal auch nervt. Dennoch bleibe ich dabei, dass ich in meiner ganzen Karriere nicht so viel gelernt habe wie hier. Darum investiere ich gern diese Zeit. Auch ganz wichtig für mich ist dass der Geschäftsführer nicht Golf spielen geht und die Mitarbeiter im Büro allein lässt. Wenn es eine Nachtschicht gibt ist ...
Es gibt vorgeschriebene Anwesenheitszeiten, aber unter 12 Stunden habe ich nie gearbeitet (das wurde auch mind. erwartet). Auf Urlaubsanfragen wurde meist nicht geantwortet, wenn ich ein weiteres Mal nachgehakt habe, gab es immer Diskussionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ab und an gibt es Weiterbildungstage für alle, auf individuelle Bedürfnisse wird hierbei aber nicht eingegangen, diese Tage dienen der Weiterentwicklung des Beratungsansatzes. Dies ist der Größe des Unternehmens angemessen.
großes plus denke ich; unternehmen ist zwar klein, aber darum gibt es verantwortung ob man will oder nicht und eine steile lernkurve ist garantiert; lerne auch nach jahren immer noch weiter dazu
Auf inhaltliche Weiterbildung wird großer Wert gelegt.
Ich habe bisher viel gelernt und lerne immer noch täglich dazu. Weiterbildung ist eher ein Muss als eine Option, da wir unseren Kunden immer einen Sprung voraus sein müssen. Es ist eher so dass wenn ich selbst keine Weiterbildung vorschlage, meistens sich aus dem Projekt heraus ein Thema ergibt, das ich neu erlernen muss. Ein echtes „Trainee-Programm“ gibt es dagegen nicht, das wäre vielleicht noch gut einzuführen.
Wir verkaufen unseren Kunden Projekte, die sie besser machen. Das hat auch viel mit Weiterbildung zu tun. Dementsprechend glauben wir daran, dass auch wir uns ständig weiterbilden müssen. Aus meiner Sicht der größte Pluspunkt, daran teilhaben zu können. Man lernt pausenlos und sehr viel.
