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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
RabatteDie Vielfalt an verschiedenen Aufträgen die innerhalb des Berufes abzuarbeiten sind.
Offener Austausch jederzeit möglich
Trotz der Größe des Unternehmens ein Familienbetrieb wo auf jeden Mitarbeiter noch persönlich eingegangen wird.
keine Angabe
Lohn/Gehalt
Keine Aufstiegschancen, keine Verhandlungschancen
Schlechte Strukturen
Wenn die Leitung sich mehr um die Firma kümmern würde und weniger um ihre Fliegerei, würden sie auch erkennen was in ihrer Firma los ist. Die Leitung verlässt sich ausschließlich auf Angestellte, die der Leitung auf der Nase tanzt. Die Leitung hat mir vor der Einstellung jede Unterstützung zugesagt, die dann nicht eingehalten wurde.
Mehr miteinander reden
Mehr Mitarbeitergespräche führen und die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Auf Probleme und Wünsche der Mitarbeiter besser eingehen
Die Ausbildung allgemein Interissanter gestalten
Das Leben besteht nicht nur aus Fliegen und Golf spielen. Überprüft mal eure leitenden Angestellten !! Diese Angestellten leben nach dem Motto: "Die Leitung darf alles essen aber nichts wissen"!!!
Der am besten bewertete Faktor von Peters-Stahlbau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vor allem Abwechslungsreich
