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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzOffenheit, respektvoller Umgang, pünktliche Gehaltszahlung, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Unterstützung bei Fortbildungen, Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. bezahlter Besuch bei einer Heilpraktikerin
Angenehme Arbeitsatmosphäre, ein erfüllter Arbeitsalltag, die Möglichkeiten sich weiter zu Bilden und zu entwickeln, ein pünktliches Gehalt
„Ich bin total zufrieden!“
Ich hatte das Glück in einem sehr freundlichen Team mit erfahrenen Physiotherapeuten zu arbeiten. Dieses Team war der Grund, dass ich solange bei Physio Emotion angestellt war. Leider sagt das nichts über den Arbeitgeber aus.
So ziemlich Alles.
Ich bin sehr froh, da nicht mehr arbeiten zu müssen. Es gibt deutlich bessere Praxen, wo auch gut verdient werden kann.
Lasst euch von Zahlen nicht blenden!
Ich kann keinem empfehlen mit diesem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis einzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Physioemotion ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer korrekte und faire Umgangsweise. Bei persönlichen Notlagen (eigene Krankheit oder Krankheit von nahen Personen o.ä.) sind sie entgegenkommend und hilfsbereit. Sie haben für vieles Verständnis und helfen nach ihren Möglichkeiten.
Die Geschäftsführung nimmt Vorschläge für Verbesserungen im Praxisablauf, oder aber Erweiterung der Praxisausstattung entgegen, und es wird gemeinsam mit dem Team die Umsetzung geprüft.
Die Geschäftsleitung ist jederzeit zu erreichen, immer ansprechbar bei problematischen Situationen. Entscheidungen werden verständlich besprochen und erläutert. Teamwork wird vorgelebt!
Wir sind immer ansprechbar auch am Wochenende. Versuchen immer Lösungen mit unseren Mitarbeitern zu finden. Nicht immer und nicht alle Wünsche der Mitarbeiter sind realistisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physioemotion ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fließbandarbeit. 20min Takt. Zack Zack Zack. Wehe man sitzt kurz mal im Aufenthaltsraum zum verschnauben. Keine gute Idee
Fließbandarbeit : (
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle 2 Wochen gibt es interne Fortbildungen, es gibt 3 bezahlte Fortbildungstage/Jahr. Fortbildungen werden bezahlt sofern sie im Interesse der Praxis sind.
Nützliche Fortbildungen für die Praxen werden gefördert, ein Beispiel dafür sind 3 freie Tage pro Jahr für Fortbildungen.
Interne Fobis wurden ständig abgesagt. Arbeiten und Geld waren ja wichtiger.
