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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIch hatte immer sehr nette Patientinnen und Patienten, die auch der Grund waren, warum ich nicht bereits schon viel eher gekündigt habe.
Ich denke, die Tatsache, dass wir uns nach meiner fristgerechten Kündigung vor dem Arbeitsgericht wiedersehen mussten, wird einiges aussagen.
Diesen Punkt kann ich mir sparen, da ich aus Erfahrung weiß, dass Verbesserungsvorschläge vom Praxisinhaber ignoriert werden und nicht erwünscht sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PhysioRehaConcept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war im Vergleich zu einigen anderen Praxen schon recht hoch angesetzt. Wenn man jedoch die vielen unbezahlten Überstunden und die erwartete Vor- und Nachbereitungszeit der Praxis außerhalb der Arbeitszeit mitrechnet, relativierte sich das vermeintlich „hohe“ Gehalt recht schnell in die andere Richtung. Es wurden kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder andere Zuwendungen gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider kann man nicht 0 Sterne vergeben.
Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war leider ein Fremdwort. Ich habe all meine Fortbildungen - auch die vom Praxisinhaber gewünschte Fortbildung - selber bezahlen und dafür Urlaub nehmen müssen. Es gab keine Fortbildungstage und keine finanzielle Unterstützung zu Fortbildungen. Selbst die mir zugesagte finanzielle Unterstützung zu meinem Studium habe ich leider nie erhalten.
