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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungIdeologie des Firmengründers Menschen verschiedener Kulturen und Religionen durch gemeinsame Arbeit (in Israel) näher zu bringen.
Strukturen, Organisation und Kommunikation sind stark verbesserungswürdig.....aber es fehlt am Interesse des Vorgesetzten
Struktur und Kommunikation sowie Ziele und Zuständigkeiten sollten dringend geregelt werden.....mit einem Vorgesetzten der die Anliegen des Teams nicht mit lockeren Sprüchen abtut.
Der am besten bewertete Faktor von PLASEL Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitsaufgabe recht vielseitig
Alle anfallenden Bürotätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLASEL Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde beim Vorstellungsgespräch angesprochen aber in der Realität nie umgesetzt
