Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKleines Team - flache Hierarchie - jeder darf / soll / muss sich einbringen.
Kaum monotone, langweilige Arbeiten - es gibt immer wieder etwas Neues.
Moderne & helle Büro- und Lagerfläche.
Freitags um 12.45 h Feierabend für ALLE.
eigentlich nichts,
jeder der dort arbeitet ist so gut wie für sich alleine dort-keiner möchte dort von irgend jemand anderes etwas überhaupt wissen
Wenn es um Arbeit geht - wird es ständig gepuscht. Wenn es aber um Bezahlung geht - "gucken Sie erst in Vertrag". Die Firma bekommt gerade viele Veränderungen, die leider für Arbeitnehmer nicht so attraktiv sind.
Leider kaum wirkliche Aufstiegschancen - es gibt eine Geschäftsführung und eine Teamleitung. Das ist allerdings in einer kleinen Firma mit 10 - 15 Angestellten normal, würde ich sagen. Regelungen zu Gleitzeit und Homeoffice sind aufgrund des kleinen Teams und der festen Telefonzeiten für die Kundschaft leider ebenfalls schwierig umsetzbar.
Mit dem dortigen momentanen Leiter dieser Firma ist nicht
"so leicht Kirschen essen ! " Der hat schon so seine eigenen Meinungen und Instrumente wie er da diese Firma führt bzw. zu führen versucht !
Der Arbeitgeber sucht ständig nach Mitarbeitern. Mache bleiben paar Monaten, manche paar Tagen. Aber es gehen sogar mehr, als kommen.
Im Rahmen der Möglichkeiten zur Umsetzung sehe ich selber nicht allzu viel, was getan werden könnte. An der Aufstockung des Personals zur besseren Abdeckung von krankheits- oder urlaubsbedingten Ausfällen wird bereits intensiv gearbeitet.
Auch Meinungen und event. gewünschte andere Vorgehensweisen von den Mitarbeitern berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von Plymovent Exhaust Extraction ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kleines, fast familiäres Team mit Kollegen, die teilweise schon sehr lange zusammen arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plymovent Exhaust Extraction ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine einzige Schulung seit Jahren.
so etwas gibt es dort überhaupt nicht -
ich denke mal, die wissen nicht einmal was denn das überhaupt sein soll
