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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score122 Bewertungen
Aufwärtstrend
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • KantineKantine
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familiärer Betrieb
Bewertung lesen
Das der Logistikleiter immer ein offenes Ohr hat und das für jeden.
Jahr für Jahr verbessert sich der Bereich und alle ziehen an einem Strang. Das Unternehmen bietet viel den Mitarbeitern.
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Viele Benefits, gute Aufstiegsmöglichkeiten, da die Firma stetig wächst
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Ich wurde aus der Zeitarbeit übernommen, mit 60 Jahren! Ich bin nicht der Einzige, ich kenne einige - eine echte Chance, wenn man sie nutzt!!
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Loyalität, Vorausschauend, Innovativ, Zukunftsorientiert, Wertebezogen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt nicht angemessen.
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- Fehler werden gerne auf andere Bereiche geschoben obwohl jeder Fehler macht– man sollte zu diesen stehen, auch Führungskräfte
- Einige Abteilungen versuchen Arbeit auf andere Bereiche zu verlagern, da Sie nicht in der Lage sind diese zu bearbeiten. Das so aber nicht berichten.
- Es wird leider viel untereinander geredet mit Halbwissen, das zu Gerüchten führt, die mehrere verschiedene Unternehmensbereiche erreichen.
Damals keine richtige Vertrauensperson vorhanden. Halten an unfähige Führungskräfte fest. Dies wird durch diese Person ausgenutzt und dadurch haben einige leider die Sicherheit und wissen, dass sie benötigt werden, um weiter zu wachsen. Daher spielen sie sich auch wie der Gründer auf und erschrecken somit nur die eigenen Leute.
Daher mein Tipp: sich von Altlasten trennen und offen für neues sein.
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Nichts es gibt nur Vorteile
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Man dreht es sich wie man es braucht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Ausgleichstage, wenn nicht viel zu tun ist (Vertrauensarbeitszeit?)
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Haltet euch an Gesetze! Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt auch für Minijobber! Ein Minijobber hat somit Anspruch auf denselben Lohn wie eine in derselben Firma beschäftigte Vollzeitkraft, natürlich anteilig auf seine Stunden heruntergerechnet. Der Arbeitgeber kann davon nur abweichen, wenn sachliche Gründe vorliegen (z.B. Erschwerniszulagen ab 6-stündiger täglicher Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte). Selbst das Argument, das Minijobber-Gehalt würde ja ohne Abzüge ausbezahlt, vermag den Anspruch auf gleichen (Brutto-) Stundenlohn nicht zu schmälern. Dazu zählen alle Tantieme die einer Vollzeitkraft auch ...
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Jede/r ist ersetzbar, daher sollte man aufhören an ,,guten Reder'' festzuhalten, die letztendlich nicht ehrlich sind und nur für Unruhe sorgen – auch wenn diese Personen viel geleistet haben! Am Ende wird doch die Leistung von den Mitarbeitern erbracht. Daher ein Lob an die Mitarbeiter, die fair und hart arbeiten um weiterzukommen. Nicht wie einige mit höherer Position, die seine Position einfach geschäftlich und privat nur ausnutzen. Weil man nur an den Symptomen rumdoktert und nicht an die Ursache rangeht, ...
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Sorgt dafür dass die Servicemitarbeiter besser ausgebildet werden!
Die Wissen nichtmal was eine Schecksicherung ist oder geben Kunden falsche Infos raus!
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Ich suche noch an dem Hakenseit fast 3 Jahren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PM-International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ehrlichkeit der Kollegen gegenüber wird hier sehr groß geschrieben, vereinzelt Leute die hinter anderen Rücken reden hat man ab und zu, durch Neid oder sonstiges, aber das gehört in jeder größeren Firma wohl dazu.
- In keiner meiner früheren Jobs gab es einen besseren Zusammenhalt
- Auch Fehler anderer werden untereinander ohne großes Theater behoben
Ausnahmen gibts immer- aber ich hatte bisher nicht das Vergnügen mit einer solchen. Alle sind sehr hilfsbereit.
5
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Jeder unterstützt jeden
5
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Direkte Kollegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PM-International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Einfach nur schlecht! Leider herrschte teils Unehrlichkeit Richtung Management (höchste Ebene) als auch gegenüber dem Team. Es wurden Infos zurückgehalten, die eigenen Fehler verschwiegen als auch versucht diese anderem in die Schuhe zu schieben. Die Person hatte die Fähigkeit alle im Unternehmen zu manipulieren – oftmals haben diese Dinge nicht der Tatsachen entsprochen. Ziel war es, immer auf der höchsten Führungsebene gut dar zustehen - hierzu hat man alles getan wie zB. das Vertrauen der eigenen MA zugewinnen, um an ...
1
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Die Kommunikation mit PM (service) ist für uns als Vertriebler z.T. schrecklich. Gefühlt kennt die hälfte der MA nicht mal die eigenen Produkte oder das Vertriebssystem.
1
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Man muss allen Informationen hinterherlaufen
1
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Innerhalb der Logistik einheitlich, Verbesserungspotential mit anderen Bereichen
Die Kommunikation hat noch Verbesserungspotenzial, vorallem mit anderen Abteilung außerhalb der Logistik lässt es noch zu wünschen übrig.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Dieses Unternehmen bietet dir stets die Möglichkeit dich weiterentwickeln, du musst es nur annehmen.
5
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Weiterbildung möglich, wenn man sich drum kümmert wird es genehmigt
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten wurden auf Anfrage angeboten. Beförderung der Mitarbeiter auch, um diese Person mit in die Verantwortung nehmen und die Frust in einer nicht schönen Art und Weise rauslassen zu können. Die eigene Frust und Unfähigkeit musste man letztendlich bei jemandem rauslassen. Man wollte auch nicht mehr als alleiniger Sündenbock für den großen Bereich sein. Für eine Beförderung spielte die Qualifikation manchmal auch keine große Rolle. Denn sogar bei der Führungskraft gab es Mängel. Es wurden Personen befördert sogar eingestellt, die ...
2
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In diesem Punkt wird sehr viel wert gelegt. Weiterbildungen, externe Schulungen sowie interne Schulungen werden vom Logistik-Director angeboten, um die Mitarbeiter zu fördern und ihre Fachkompetenzen stetig zu steigern. Sehr hohe Zukunftsperspektive.
Alles was ich an Weiterbildung bisher bekommen habe war mega und hat mir weiter geholfen!!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PM-International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PM-International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PM-International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PM-International als eher modern.
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