Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandydas Rundum Paket ist gut bis sehr gut.
Vieles ist selbstverständlich dass man erst mal drüber nachdenken muss . Firmen KFZ privat nutzen, Freistellung für Gesundheitssachen, flexible Arbeitszeit, Geschäftsleitung ist immer für einen da, achtet auf den Einzelnen, aber auch dass alles für die Teamarbeit gut passt. Kümmert sich um guten und schönen Arbeitsplatz. Vielseitig , offen für Neues.
Ich bin / war zufrieden.
Es wurde sich Mühe gegeben , den Zusammenhalt der unterschiedlichen Abteilungen , durch Sommerfeste/ Weihnachtsfeiern zu festigen.
Kostenloser Kaffee ist auch erwähnungswert .
Eingebunden in vielen Netzwerken, davon können auch die Mitarbeiter profitieren. Ein sehr persönliches familieres Miteinander.
Fehlende Agilität und eine Tendenz zu Micromanagement sind im Unternehmen häufig anzutreffen. Leider scheint es wenig Bewusstsein für diese Herausforderungen zu geben, was Veränderungen in diesen Bereichen erschwert.
manches dauert zu lange (Umsetzung von Vorhaben oder Absprachen).
Automatisierung und Prozesse könnten moderner sein.
fehlende Verbindlichkeit, Wertschätzung
Kann ich nicht beurteilen, weil es immer aus einem Gesamtkonzept besteht.
(Kollegen, Arbeitsräume, Lage, Arbeitsverteilung usw.)
In meinem Fall , hat alles gepasst.
Das festhalten an einer formellen Sie-Kultur und starren Hierarchien erscheint mir in der heutigen Zeit als weniger zeitgemäß. Die klassische Trennung in Bürostrukturen könnte die Zusammenarbeit und Flexibilität im Unternehmen beeinträchtigen. Eine Überprüfung dieser Strukturen könnte potenziell vorteilhafter für die interne Dynamik und Mitarbeiterzufriedenheit sein.
Wie gesagt, es wird immer Stärken und Schwächen in einer Firma geben.
Fehlersuche bei einzelnen Abteilungen gehört dazu.
Meiner Meinung wird es diese immer geben und mein Focus läge eher an der Schadensbegrenzung und lieber die Stärken jeder einzelnen Abteilung hervorzuheben.
mehr Fokus auf die Mitarbeitenden legen
mehr Lohn. Drauf achten dass Absprachen (schneller) umgesetzt werden. ansonsten alles prima.
Der am besten bewertete Faktor von Polyprint Druck und Kopierservice Werbung spezial ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen , wie Männer gleich
Frauen und Männer, sowie ältere und jüngere Mitarbeiter werden eingestellt.
100% für alle gleich, ohne Abstriche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polyprint Druck und Kopierservice Werbung spezial ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt für die Position liegt unter dem branchentypischen Niveau für eine verantwortungsvolle Rolle. Eine Überprüfung und Anpassung des Gehaltsniveaus wäre sinnvoll.
Unteres Niveau.
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Gelegentlich und ungeplant gibt es kleine Ausschüttungen an alle Mitarbeitenden.
Sozialleistungen Top 5 Sterne , Gehalt ist safe aber eher Durchschnitt, da geht noch was.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
schwierig, je nach Arbeitsplatz , an manchen Plätzen wenig Veränderung (Produktion).
Aber wenn Weiterbildung oder Veränderung möglich, dann wirds unterstützt
Engagement und Einsatz für Weiterbildung wird mit Unzufriedenheit mit der aktuellen Position gleichgesetzt. Aufstiegschancen minimal.
Wird gefördert
In der Richtung wird extrem viel geboten, je nach Position
