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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt keinen Druck, jeder arbeitet selbstständig, solange die Arbeit gemacht wird, sind die Vorgesetzten zufrieden, denke ich.
Seit letztem Jahr wurde viel in neue Büros und Labore investiert.
Seitdem die neue Geschäftsleitung seit letztem Jahr im Amt ist, hat es positive Veränderungen in der Arbeitsweise gegeben.
Mitarbeitervorteile in Form von unentgeltlichen Benefits
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Junges Führungsteam
Sehr stark auf Innovationen orientiert
Teamevents, Mitarbeiterevents sind sehr hoch gehalten
Es werden sich Probleme angehört und zeitnah darauf reagiert, es werden klare Entscheidungen getroffen. Es wird einem geholfen.
verhältnismäßig viel Urlaub, Gleitzeit , gute Arbeitszeiten ,interessantes Aufgabengebiet, Brückentage, Weihnachtsferien.... Freiwillige Sonderzahlumgen, Gutscheine ....
Aktivitäten während und ausserhalb der Arbeitszeit,
Firmenfeiern
Sehr entgegenkommend bei Familien-Orgsnisation oder gesundheitlichen Einschränkungen
Einbindung der Mitarbeiter in Zahlen und Fakten des Unternehmens,
Offenes Miteinander unter den Kollegen, sehr familiiäres Zusammenarbeiten, offener Empfang für neue Kollegen
Fortbildung gestaltet sich schwierig, da einem niemand hilft etwas für die Position passendes zu finden , selbst wenn man es oft anspricht
Die Kollegen, die Größe und die Brache
Für neue Ausstattung oder Investitionen muss man manchmal kämpfen, weil das Argument "nicht genug Budget" oft auf den Tisch kommt.
Die neue Geschäftsleitung versucht zu sparen, was ich verstehe, aber sie will es manchmal an der falschen Stelle tun.
In einigen Abteilungen werden nicht genug Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsanweisungen, die nur an Einzelpersonen gegeben werden, alle anderen wissen nichts davon.
Wichtige Informationen, die nach Feierabend ausgehängt werden, wo sie 90% der Belegschaft nicht mehr erfahren und am nächsten Morgen überrumpelt werden.
Unterschiedliche Aussagen von Vorgesetzte zu dem selben Problemen.
Es wird gerne am falschen Ende gespart und in Unsinn investiert, was nicht funktioniert, wie ein Computerprogramm, welches immer schlimmer anstatt besser wird ,aber hoch gelobt wird.
das die Richtung klar ist, jedoch zu viel Spiel bleibt.
Die Kommunikation bleibt leider auf der Strecke,
Auf Fragen bekommt man oft keine oder eine Missverständliche Antwort....
sehr unprofessionelle Mitarbeiterbewertung , welche schon sehr kränkend dem Mitarbeiter gegenüber ausgetragen wurde - doch am Ende hatte jeder die Note 2 - dann kann ja nichts so schlimm gewesen sein.
Sehr schlechte Einarbeitung für neue Kollegen, nach kurzer Zeit wird man alleine gelassen, dann aber kritisiert, die Arbeitsabläufe wären nicht optimal,
Ebenso verhält es sich mit neuen Produkten oder Inhaltsstoffen - es ...
Implementierung von Homeoffice, Remote Arbeiten.
Implementierung von Kommunikationstafeln vom Abteilungsleiter geführt.
Mehr Zusammenarbeit nötig
Klare Richtung und Richtlinien
Unterstützung und Ausbildung der Mitarbeiter
die Nachfrage nach Weiterbildung ist da, wird aber von der Geschäftsleitung nicht ausreichend berücksichtigt.
mehr Mitarbeiter in der Produktion einstellen.
Moderner Denken,
Der am besten bewertete Faktor von Polystone chemical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll und viele Altersklassen vertreten so das es hier keine Unterschiede gibt.
Es gibt keinen Altersunterschied
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polystone chemical ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat noch Verbesserungspotenzial, ist etwas abhängig von den Individuen und Strukturen der einzelnen Abteilungen. Es wird jedoch darauf hin gearbeitet Transparenz zu erschaffen.
Verbesserungswürdig. Wird aber dran gearbeitet.
Da ist noch Luft nach oben.
Oft wird garnichts oder zu spät kommuniziert, oder nicht mit allen.
Wiedersprüchliche Arbeitsanweisungen verschiedener Vorgesetzter zu der Selben Aufgabe. Häufig sehr verwirrend.
Die Kommunikation findet meist über ein Schwarzes Brett statt, dies funktioniert vor allem im Verwaltungsgebäude nicht so gut.
Die Kommunikation in meiner Abteilung läuft sehr gut, zwischen den Abteilungen ist sie jedoch verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein Angebot interner Schulungen ,oft fehlt leider die Zeit dafür. Oder es wird einem vom Vorgesetzten nicht dabei geholfen etwas für die Tätigkeit Passendes ausserhalb der Firma zu finden. Selbst etwas zu organisieren gestalltet sich eher schwierig, da man nicht weiß wo man danach suchen sollte. Nach mehrfachem nachfragen bei verschiedenen Vorgesetzten mit der Bitte um Hilfe bei der Suche, habe ich es einfach aufgegeben.
Niemand ist auf seinen Arbeitsplatz festgelegt. Wenn der Mitarbeiter es wünscht und die entsprechenden Fähigkeiten hat, kann er fragen, ob er in eine andere Abteilung wechseln kann.
Ich fühlte mich wertgeschätzt und es wird geschaut, was im Budget ist und wie mir mit meiner Karriere/Weiterbildung geholfen werden kann.
Es gehört mehr zur Mitarbeiterentwicklung
