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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGemeinsame Zeitabsprache, eigenverantwortliches TUN, Aktivitätenbezahlung - meine Arbeitsleistung wird honoriert, Flexibel über das digitale Büro, Zoom gibt es kostenfrei. Das Office - Paket bekommt man für ca. 3 Euro. Ich habe schon Coaching Seminare besucht und durfte dafür einiges bezahlen. Hier wird alles (Zoom / PDF / Office / Präsentationen) kostenlos unterstützt. Auch wenn Kollegen aufhören, dann brauchte keiner was dafür bezahlen. Das wichtigste ist, dass ständig jemand in der Rezeption sitzt und unterstützt.
Das Wissen und die Information die wir hier bekommen sind GOLD wert. Und das Team das dahinter steht macht Spaß, hat tiefgründiges Fachwissen und ist zielorientiert bei der Sache.
Vor allem der Direktor Poppe ist als Mensch, Mentor und Experte die Nr.1 im Bereich der Unternehmerberatungen.
Ich gebe jedem den Tipp sich anzuhören und zum Herzen zu nehmen, was hier gezeigt wird.
die individuelle Förderung, flache Hierachien, ausführliches Einarbeitungskonzept
Man profitiert nicht nur arbeitstechnisch sondern auch Privat
das Remote gearbeitet werden kann
Meine Erfahrung mit Poppe und der gesamten Arbeitsumgebung war leider durchweg negativ. Die Einarbeitung war äußerst mangelhaft, und es scheint, als ob Poppe keinerlei Vorstellung davon hat, wie man neue Mitarbeiter richtig einarbeitet. Stattdessen verhält er sich überheblich und vermittelt den Eindruck, als wäre er etwas Besseres.
Die Art und Weise, wie Mitarbeiter behandelt werden, ist respektlos, und die anfangs versprochenen Verdienstmöglichkeiten entpuppen sich als reine Täuschung. In jedem Bereich sieht es schlecht mit der Vergütung aus, egal wie viel ...
Achtung, zuerst hört sich alles sehr toll an. Aber ALLES geht nur darum das die 3 Partner über euch Versicherungsverträge abschließen und vermeintliche Förderungen beantragen kann.
Es tut schon weh, wenn der "Schweinehund" so direkt angesprochen wird. Aber ich als Freelancer habe dadurch meine Arbeitsabläufe verbessert. (effektiver und effizienter). Und das zahlt sich auch bei anderen Auftraggeber aus.
Mitarbeiter werden getrennt, so dass keine Kommunikation stattfindet.
Die Einarbeitung nicht zu vergüten, das ist Lebenszeit und Wertschätzung die hier nicht stattfindet.
Unehrlichkeit bezüglich der Tatsache, dass man zwangsläufig Kunden gewinnen muss, um sie ins Unternehmen zu bringen
Wenn schon angeboten wird, dass auch mit Kunden die Firmenpräsentation geübt werden kann, dann sollte das auch von der GF gefördert und nicht unterbunden werden.
Stellenausschreibungen sollten wahrhaftig sein und bitte keine Angaben, dass man einen Stundenlohn von über 900€ erreichen kann. Das ist so ziemlich der älteste und falscheste Network Marketing Trick den es gibt.
Vielleich manchmal nicht ganz so ehrlich. Man muss es auch erstmal verstehen.
Neues ehrliches Konzept, bei dem man nicht seine eigene Verwandschaft und seine Freunde als Kunden ins Unternehmen bringen muss; dann wäre es eine gut organisierte, arbeitnehmerfreundliche und faire Firma
Viele Verbesserungen würden mir zunächst nicht einfallen. Vielleicht etwas detaillierte Aussagen ganz zu Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von poppe und partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Digitales Büro und nach Aktivitäten wird bezahlt. Wenn man nach Arbeit fragt, dann bekommt gleich einige Aufgaben.
kein Fahrtweg und Nachhaltigkeit in jedem Bereich
Ja virtuelles Büro
Man bleibt zu Hause und belastet die Umwelt nicht mit Autofahrten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von poppe und partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
die Einarbeitungszeit wird nicht bezahlt und du wirst gedrängt dazu mit deinen Freunden und Verwandten zu üben und sie somit in Kontakt mit dem Unternehmen zu bringen.
Wahrhaftiges Empfehlungsmarketing wird dann gemacht, wenn ich selbst Erfahrungen gemacht habe, doch nicht für etwas was ich selbst nicht kenne.
Gehalt gibt es nicht. Bezahlung ist nicht Transparenz. Man hört von ex Mitarbeitern das Bezahlung nicht geben wurde, weil man auf Honorar arbeitet
Das bisschen das man Verdient wird nicht mal ausgezahlt.
nocht nichts bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort und Weiterbildung werden jedem ermöglicht der es wirklich will
Es wird individuell auf die Fähigkeiten und Wünsche eingegangen
kostenfreie Coachings und Stipendien für Zertifizierungen
grandiose Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird viel in Aussicht gestellt aber nichts gehalten.
