Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeImage und Aufgaben bzw. das Produkt selbst.
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
- Personalmarketing findet vornehmlich in der Öffentlichkeit statt und der Mitarbeiter selbst ist nicht mehr im Fokus.
- Vorgesetzte, die gute Fachkräfte, aber in Sachen Mitarbeiterführung völlig unfähig sind.
- Unternehmerische Arroganz
- trotz wirtschaftlicher Stabilität wird ein Großteil der Beschäftigung an Dienstleister abgegeben, welche nicht am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden
- Teils schlechtes Arbeitsklima
- Antiquierte Denkweisen in Sachen Mitarbeitermotivation
- Beim Wandel von der Manufaktur zum Hersteller wurden Mitarbeiter teilweise nicht mitgenommen.
- Corporate identity-- Für Praktikanten ...
Das permanente "Stühlesägen" pro-aktiv wahrzunehmen und nachhaltig gegen zu steuern.
Die tatsächlichen Fähigkeiten und das Geleistete zu erkennen und entsprechend honorieren - und heißt nicht monetär, sondern vielmehr im Sinne der Entwicklung und Fortbildung eines Mitarbeiters.
Auch sollte damit aufgehört werden, Positionen auf Basis von "Maultaschen-Connections" und wider besseren Wissens zu besetzen. Dies Schadet nachhaltig dem Arbeitsklima und langfristig dem Erfolg des Unternehmens.
- Geld motiviert nur temporär
- Mitarbeiterschulungen in Sachen Mitarbeiterführung und Personalmarketing (der Spruch "nichts gesagt, ist genug gelobt" scheint wohl eine Führungsphilosophie zu sein).
- Nachhaltiges Personalmanagement (Ständige Mitarbeiterwechsel führt zum Verlust durch Wissen. Wenn Werksstudenten in einer Abteilung die längsten Stehzeiten aufweisen, kann irgendetwas nicht richtig sein.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Motorsport ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pflicht zur Fürsorge und Führen durch Vorbild sind Tugenden, die dem Vorgesetzten völlig fremd sind.
