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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Team, von denen die meisten 110% hinter dem Unternehmen stehen und sich aktiv einbringen, die Büros sind auch toll inkl. kleiner Garten, die Veranstaltungen (Messen, Kundentreffen), hier wird Zusammenhalt großgeschrieben
Tolle Personalabteilung, Vorgesetzte usw. Kümmern sich um das Wohl der Mitarbeiter
Offene Türen und flache Organisation
- sympathische Kollegen, guter Zusammenhalt
Sehr offen für direkte Ansprache, offene Türen
Ich schaue hauptsächlich positiv auf die Zeit zurück
Manchmal etwas mehr Transparenz
wirklich schlecht ist nichts, Verbesserungen sind immer möglich, heißt aber nicht, dass es schlecht ist
Das unterdurchschnittliche Gehalt (vor allem der variable Teil) und die verhältnismäßig geringe Wertschätzung in "unauffälligen" Positionen.
Jeder Teil einer Firma ist für das Endergebnis wichtig, da sollte auch entsprechend die Wertschätzung (= auch das Gehalt) gleicher sein.
Prozesse über alles
Den Mensch mehr als Individuum sehen, einzelne Leistungen hervorheben und nicht nur Lob "ans gesamte Team" aussprechen, modernere Ansichten was "New Work" betrifft, dass man nach dem Urlaub nicht mobil arbeiten darf oder nicht immer Montag und Freitag, ist nicht sehr modern.
Einige Leute wissen nicht, was flexible Arbeitszeiten bedeuten und das löst bei ihnen Ängste aus. Es sollte jedem klar sein.
Das Gehalt könnte besser sein, aber die anderen Leistungen entschädigen ausreichend.
Mehr Eigenverantwortlichkeit an die Teams delegieren
- Kommunikation der zahlreichen Themen u. Neustarter durch Unternehmenswachst nicht aus den Augen verlieren
- das Konzept der Jahresboni ist gerade für Neustarter verwirrend
Der am besten bewertete Faktor von Power PLUS Communications ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss sich für die Branche/Thematik selbst etwas interessieren und dann sind die Aufgaben immer abwechslungsreich und interessant
Lebendige, neue Branche mit frischen Ideen. Im Unternehmen selbst entstehen neue Produkte und Prozesse in deren Gestaltung man sich einbringen kann.
Je nach Anstellung und Vorstellungen kann es variieren!
Ich habe die Möglichkeit bekommen trotz den Status als Werkstudent, ein Teil des Entwicklerteams zu sein. Das hat mir die Möglichkeit gegeben spannende Aufgaben zu bearbeiten, und hat mir fachlich sehr geholfen, einen besseren Einblick auf mein späteres Berufsleben zu bekommen.
spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power PLUS Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Riesiger Umsatz, kleine Gehaltssprünge, Prämie wird nie zu 100% ausgezahlt (schon laut Vertrag nicht)
Gehalt könnte noch besser sein, Urlaub könnte mehr sein und auch Urlaubsgeld wäre angemessen. Aber es gibt Weihnachtsgeld und eine Prämie
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich bereits zur Monatsmitte.
Einige Gehälter sind sicherlich unterdurchschnittlich, nach mehreren Verhandlungen war ich dann aber etwa beim Branchendurchschnitt.
Probleme sind meiner Meinung nach die "vielen" Gehälter
statt 12 Monatsgehältern gibt es 12 Gehälter + (nicht vertraglich garantiert) Weihnachtsgeld + 1 Variables Gehalt.
Das Variable Gehalt wird auf Basis eines Jahresgesprächs prozentual von einem Monatsgehalt gebildet.
Nicht dass sich irgendetwas groß auswirken würde. Im Grunde ist es egal, es kommen so oder so immer 60-70% ...
Bei dem "flexibeln" Jahresbonus gibt es äußerst wenig Varianz. Das heißt, gute Leistungen haben wenig Einfluss auf den am Ende gezahlten Bonus.
Es wird pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhung trotz mehrjähriger überdurchschnittlicher Leistung (Jahresbewertungsbogen) Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann durch diese Firma meine Weiterbildung zum Techniker in Teilzeit machen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind willkommen, müssen aber aktiv angegangen und eingefordert werden von einem selbst als Mitarbeiterin
Da es recht flache Hierarchien sind, gibt es entsprechend keine großen Aufstiegschancen, falls jemand nach Titeln strebt. Aber fachliche Weiterbildungen sind immer gern gesehen
Weiterbildungen werden im Grunde immer genehmigt sofern sie natürlich Sinn machen, die Reflektionsbürokratie danach ist jedoch relativ überflüssig.
Karriere ist ein Problem, oftmals werden auch nicht die Stärken von Mitarbeitern erkannt und genutzt, weil man eben was anderes grade dringender braucht.
Und bei flachen Hierarchien - welche sehr angenehm sind - gibts leider nicht viele Möglichkeiten
