Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Team, von denen die meisten 110% hinter dem Unternehmen stehen und sich aktiv einbringen, die Büros sind auch toll inkl. kleiner Garten, die Veranstaltungen (Messen, Kundentreffen), hier wird Zusammenhalt großgeschrieben
- sympathische Kollegen, guter Zusammenhalt
Sehr offen für direkte Ansprache, offene Türen
das Miteinander, die Aufgaben und die Firmenevents
Das persönliche Miteinander, hier arbeiten eine Menge toller Leute und das Vertrauensverhältnis auch mit den Führungskräften ist top
Ich schaue hauptsächlich positiv auf die Zeit zurück
wirklich schlecht ist nichts, Verbesserungen sind immer möglich, heißt aber nicht, dass es schlecht ist
Das unterdurchschnittliche Gehalt (vor allem der variable Teil) und die verhältnismäßig geringe Wertschätzung in "unauffälligen" Positionen.
Jeder Teil einer Firma ist für das Endergebnis wichtig, da sollte auch entsprechend die Wertschätzung (= auch das Gehalt) gleicher sein.
Prozesse über alles
Das Führungspersonal besteht aus denjenigen, die schon sehr lange, teilweise seit Gründung der Firma, dabei sind. Das mag dazu beitragen, dass das Unternehmen wenig innovativ erscheint.
Den Mensch mehr als Individuum sehen, einzelne Leistungen hervorheben und nicht nur Lob "ans gesamte Team" aussprechen, modernere Ansichten was "New Work" betrifft, dass man nach dem Urlaub nicht mobil arbeiten darf oder nicht immer Montag und Freitag, ist nicht sehr modern.
- Kommunikation der zahlreichen Themen u. Neustarter durch Unternehmenswachst nicht aus den Augen verlieren
- das Konzept der Jahresboni ist gerade für Neustarter verwirrend
Urlaubstage erhöhen, ein paar soziale Leistungen einführen/erweitern
Das Variable Gehalt abschaffen - so wie es ist motiviert es niemanden dazu, bessere Arbeit zu leisten, sondern eher manche, vor den richtigen Leuten mehr von sich selbst zu reden und sich zu beweihräuchern.
Statt bei jedem das Monatsgehalt herzunehmen einen fixen Betrag des Gewinns gleichmäßig unter allen Beschäftigten aufteilen. Jeder trägt seinen Teil dazu bei und nur wenn alle zusammenarbeiten kommt das bestmöglichste Ergebnis raus.
Wenn Leute sich selbst gut darstellen wollen, um mehr von ihrem variablen Gehalt zu ...
Abt.Leitung auch mal wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Power PLUS Communications ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Augenhöhe
Schöne moderne Büros und super Kaffe ;) Da freut man sich auf die Arbeit.
Viele motivierte MA
sehr kollegiales Miteinander und tolle Firmenevents
Könnte nicht besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power PLUS Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Riesiger Umsatz, kleine Gehaltssprünge, Prämie wird nie zu 100% ausgezahlt (schon laut Vertrag nicht)
Gehalt könnte noch besser sein, Urlaub könnte mehr sein und auch Urlaubsgeld wäre angemessen. Aber es gibt Weihnachtsgeld und eine Prämie
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich bereits zur Monatsmitte.
Einige Gehälter sind sicherlich unterdurchschnittlich, nach mehreren Verhandlungen war ich dann aber etwa beim Branchendurchschnitt.
Probleme sind meiner Meinung nach die "vielen" Gehälter
statt 12 Monatsgehältern gibt es 12 Gehälter + (nicht vertraglich garantiert) Weihnachtsgeld + 1 Variables Gehalt.
Das Variable Gehalt wird auf Basis eines Jahresgesprächs prozentual von einem Monatsgehalt gebildet.
Nicht dass sich irgendetwas groß auswirken würde. Im Grunde ist es egal, es kommen so oder so immer 60-70% ...
Bei dem "flexibeln" Jahresbonus gibt es äußerst wenig Varianz. Das heißt, gute Leistungen haben wenig Einfluss auf den am Ende gezahlten Bonus.
Es wird pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhung trotz mehrjähriger überdurchschnittlicher Leistung (Jahresbewertungsbogen) Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann durch diese Firma meine Weiterbildung zum Techniker in Teilzeit machen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind willkommen, müssen aber aktiv angegangen und eingefordert werden von einem selbst als Mitarbeiterin
Da es recht flache Hierarchien sind, gibt es entsprechend keine großen Aufstiegschancen, falls jemand nach Titeln strebt. Aber fachliche Weiterbildungen sind immer gern gesehen
Weiterbildungen werden im Grunde immer genehmigt sofern sie natürlich Sinn machen, die Reflektionsbürokratie danach ist jedoch relativ überflüssig.
Karriere ist ein Problem, oftmals werden auch nicht die Stärken von Mitarbeitern erkannt und genutzt, weil man eben was anderes grade dringender braucht.
Und bei flachen Hierarchien - welche sehr angenehm sind - gibts leider nicht viele Möglichkeiten
