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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
InternetnutzungWenn man engagiert ist wird man gefördert und bekommt berufliche Chancen, die man wo anders vermutlich nicht so einfach bekommt.
Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Benefits
Freitags früher Feierabend
Respekt, Behandlung
Als Auszubildender bekommt man ein gutes Gehalt.
Zu Beginn werden viele Versprechen gemacht, die am Ende jedoch nicht eingehalten werden. Ich war als Facharbeiter in der Produktion tätig, die in verschiedene Teams aufgeteilt ist. Daher kann ich nur von meinem Team berichten. Mein Teamleiter machte anfangs einen sehr korrekten Eindruck und bemühte sich, dass ich mich wohlfühle. Es wurden viele Versprechen bezüglich Weiterbildungen gegeben, die jedoch nicht umgesetzt wurden. In diesem Team sind einige wenige Mitarbeiter schon länger dabei, während der Großteil ständig wechselt, was mich damals ...
Strukturen und Denkweisen sind veraltet, man geht nicht mit der Zeit.
Es fehlt mir an Wertschätzung.
Entscheidungen sind für mich nicht immer Vernünftig nachvollziehbar, wenn man seine Arbeit gut und gründlich macht und dennoch gekündigt wird, da die Stückzahlen nicht passen. Ist oft nicht in der Realität umsetzbar.
Bereiche werden in einzelne Teams unterteilt . Es herrscht oft ein Team gegen Team . Manchmal fehlt der Zusammenhalt.
Arbeitszeit
Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Untergebene
Mehr gegen mobbing machen
Man sollte mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mehr und offenere Kommunikation.
Sollte die unter 18 jährigen auch Überstunden aufbauen lassen.
Arbeitszeit kürzen
Der am besten bewertete Faktor von PREFAG Carl Rivoir ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREFAG Carl Rivoir ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolutes Führungsproblem, Führungskräfte gehen auf Seminare, aber die Fähigkeit diese Inhalte auf die Praxis zu übertragen, fehlt.
Mit dem DU angesprochen sinkt die Hemmschwelle gewaltig. Aber sonst sehr gutes Verhalten.
Meine Meinung zählt etwas
Stark abhängig von den jeweiligen Teams
Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Arbeitsbedingen der Produktionsmitarbeiter. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als junger motivierter Mitarbeiter wird man kleingehalten und ausgenutzt, man arbeitet für das Gehalt des direkten Vorgesetzten, der sich auf der Leistung seiner Mitarbeiter ausruht und sich daran bereichert.
Besser kann man es denke ich nicht machen. Man wird für Weiterbildungen nicht nur finanziell unterstützt sondern hat auch immer einen Ansprechpartner der einem weiterhilft bei Fragen bzw der sich ständig bei einem informiert ob alles in Ordnung ist.
