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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas er mit so einer Einstellung überhaupt ein Hotel leiten kann
Gut finde ich nichts, eine reinste Katastrophe.
Jeder bekommt die Chance zu Eigenverantwortung
Gute Verpflegung.
Der Ton spielt die Musik. Ganz schrecklich die Atmosphäre in diesem Betrieb,keine Dankbarkeit wird gezeigt man wird öffentlich zur Sau gemacht. Unmotivierte Mitarbeiter. Hauptsächlich Azubis kaum Festangestelltes Personal. KEINE RICHTIGEN ANSAGEN FEHLENDE KOMMUNIKATION.
Dass öfters das Geld nicht pünktlich überwiesen wurde und viele die Rechnungen nicht direkt Zahlen konnten.
Als Arbeitgeber sollte man daran interessiert sein, dass das Team Zusammenhält und dass die einzelnen Mitarbeiter gefördert werden. Es sollte nicht Sinn und Zweck sein Mitarbeiter im Büro, ohne die Personalabteilung, fertig zu machen. Der Fisch stinkt von oben. Das schlechte Klima, der fehlende Respekt im Umgang miteinander, die veralteten Strukturen wie man Gastronomie lebt, wird von oben her falsch vorgelebt. Es ist eine verbitterte und aggressive Stimmung, die krank macht.
Von wegen flache Hierarchien! Umgangston wie bei der Bundeswehr. Vorgesetzte, die klatscht und tratscht und laut "Scheixxx" schreiend durchs Hotel laufen, auch vor Gästen...einfach nur peinlich. Verhaltensmaßregeln, die von keinem (insb. nicht den Vorgesetzten) eingehalten werden. Das macht keinem Spaß und da bleibt keiner lange. Extrem viel Arbeit wird auf dem Rücken von Azubis ausgetragen. Die Behandlung der Azubis grenzt schon fast an Ausbeutung. Man gewinnt den Eindruck, dass Azubis billige Arbeitskräfte sind und deshalb spart man an richtigem Personal. ...
Nehmen sowieso keine Verbesserungsvorschläge entgegen von daher belassen wir diesen Abschnitt.
Aber falls doch eine neue Bar/Lobby/Rezeption wäre seid 2015 angebracht wenn sie die 4 Sterne halten wollen
Vielleicht mal etwas an sich selbst ändern und sich reflektieren?
Mehr Motivation für die Mitarbeiter, aufbauende und fördernde Mitarbeitergespräche, mehr Projekte zum Thema Teamklima
Gedanken machen, wie man Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen bindet, damit es keine ständige Fluktuation gibt. UND: selber mit bestem Biespiel voran gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von President Hotel Bonn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten
