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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
InternetnutzungMan kann seine Arbeit machen ohne das ständig jeamnd hinter einem steht.
Damals war es ein junges offenes Team, was mir anfangs gut gefallen hat. Leider haben aber einige Mitarbeiter erst später ihr wahres Gesicht gezeigt, da sie anderen Kollegen in den Rücken vielen oder bei Vorgesetzten anschwärzten.
-Mitarbeiterrabatte
-kostenlose Besuche von Musikfestivals und Konzerten teilweise möglich
es werden auch Leuten Chancen gewährt, die bei anderen Arbeitgebern keine bekommen
Er geht mit den Angestellten gut um und ist immer ansprechbar.
Man kann die Halle noch schöner machen.
-das niedrige Gehalt
-die insgesamt miese Mitarbeiterführung
-das Gefühl, dass unter Kollegen geäusserte berechtigte Kritik, durch Spitzel bei der Geschäftsleitung gelandet ist
-die hohe Mitarbeiterfluktuation
-die Videoüberwachung der Produktionsflächen. Gab oft die Fälle das jemand zum Rapport musste, weil er angeblich nicht schnell genug gearbeitet hätte, laut Videobeobachtung.
-Die geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-Das unterdurchschnittliche Gehalt
-Die Erwartung an die Mitarbeiter, alles dem Job unterzuordnen (unbezahlte Überstunden, 24 h Abrufbereitschaft, falls Kollegen in der Produktion krank sind (Schichtbetrieb) oder Kunden am Wochenende grosse Aufträge erteilt haben
Könnte mehr Struktur haben und umweltfreundlicher Arbeiten.
Die Sauberkeit und der Müll könnte besser getrennt werden.
Kollegen die schlecht arbeiten ersetzen.
Löhne deutlich erhöhen, den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie und ihre Arbeit respektiert werden. Kommunikation auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
-Die komischen Kontroll-Methoden abschaffen! Bei den Kollegen im Büro wurden z.B. die Telefonlisten geprüft. Andere Kollegen wurden aufgefordert, andere Kollegen auszuhorchen.
-Kommunikation intern deutlich verbessern
-Zusagen zu Fortbildungen und steigenden Löhnen auch einhalten
-Mitarbeiter wertschätzen und fördern
-faire und zeitgemässe Gehälter zahlen
- Auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören, ohne sich gleich persönlich angegriffen und beleidigt zu fühlen
- Sollte sich mehr mit den Abläufen im eigenen Unternehmen befassen
Umwelteffizienter Arbeiten. Sich mehr in der Produktion einbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Print Palace Textildruck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super Arbeitskollegen, dagegen ist nichts einzuwenden
Nur in der prod. gut
Das ist immer noch das beste am ganzen Unternehmen
Das einzige was wirklich gut war
Zum Großteil sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Print Palace Textildruck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut keine Möglichkeiten dort irgendwie voran zu kommen oder gefördert zu werden
Karriere kannst Du in dem Laden nicht machen!
Weiterbildung wenn überhaupt nur auf eigene Kosten.
Weiterbildung kostet, wird folglich nicht geboten. Aufsteigen kann man, wenn eine entsprechende Position frei wird, allerdings sind die Entscheidungen, wer auf welche Position rückt, manchmal sehr willkürlich und logisch nicht nachvollziehbar
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Weiterbildung oder Schulungen darf nichts kosten. Sobald Kosten entstehen, wurden sinnvolle Anfragen abgelehnt.
Keinerlei Karriereweg vorhanden. Sozialleistungen werden nicht angeboten (Immerhin kosten sie ja Geld.).
