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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenVersprechen werden gehalten.
Das lockere Arbeitsklima, die Offenheit, die kurzen Wege, alle packen mit an
das Gehalt kommt pünktlich
Work life balance unschlagbar!!!
Feiertage/Wochenenden meistens frei
Liegt aber am Auftraggeber
Siehe oben: Gehalt stockt nach 2 Jahren Zugehörigkeit. Danach keine Verbesserung mehr!
Manchmal hat die Arbeitsbelastung schon Spitzen
Klassisch wird zuviel am Personal gespart
Keine Altersvorsorge oder Zulagen
Wenig bis keine benefits
Ausbildung und Training im Flugbetrieb
Dazu komme ich noch, siehe unten
Gehaltstabelle einführen, für Mitarbeiter die länger als 5 Jahre dabei sind. Dann bleibt man auch gerne länger.
Mal überlegen, ob man nicht doch ein Paket mit Nebenleistungen schnüren kann
Gehalt Anpassung inkl Zulagen
Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und Motivation, Gehaltserhöhung
Der komplette Umgang mit dem Personal sollte grundlegend umstrukturiert werden. Ohne das droht der völlige Zusammenbruch.
Der am besten bewertete Faktor von Private Wings Flugcharter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles da von 20 bis 60
Zumindest das spielt hier keine große Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Private Wings Flugcharter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider kein Gehalt nach der Länge der Betriebszugehörigkeit- das gibt es sonst nicht in der Branche.
Keine Vergünstigungen, keine VWL, keine Zuschläge - einfach nichts. Off Tag gegen Flug wird nicht vergütet außer Nasenfaktor-Position, arbeiten unter billigstem Ermessen, jeder bekommt eine andere Summe an Weihnachtsgeld/Prämie, Krankheitstage werden nicht gerne gesehen, immerhin ist das knausrige Gehalt immer pünktlich da
kommt pünktlich
Hier gibt es ein für diese Branche unterschnittliches Gehalt und das wars. Keine Zuschläge, keine Flugzulagen, Mehrarbeitsvergütung. Sozialleistungen belaufen sich exakt auf die staatlichen Mindestanforderungen...kein VWL, kein nichts geschweige denn irgendwelche Mitflugtickets oder branchenübliche Rabatte auf Flugtickets. Wer immer fleißig genickt hat bekommt Weihnachtsgeld, wer nicht bekommt halt nix. Alles nach Nasenfaktor.
Die Geschäftsführung feiert den 2. Advent mit einer Kerze vor dem Spiegel. Während die Mitarbeiter mit einem lächerlichen Weihnachtsgeld abgespeist werden, bestellen Abteilungsleiter Dienstwagen für > 50.000€.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer leistet, fachlich und menschlich, der wird rasch, schnell gefördert.
Luft nach oben
Leere Versprechungen, man wird nur lange hingehalten, Qualität muss nicht unbedingt passen, wer permanent brav nickt und nett ausgedrückt schöne Augen macht darf weiter auf eine bessere Position hoffen
keine Möglichkeiten
Findet nicht statt.
