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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungHomeOffice (ohne Überwachungsorgien);
Förderung der Eigenverantwortlichkeit;
sehr gute Einstellung bezüglich fairer Entlohnung;
unkompliziertes Absprechen von Terminverschiebungen/-ersatz (wenn es denn sein muss);
nette und verständnisvolle Kollegen/Mitarbeiter;
Möglichkeit zur Einarbeitung in neue/weniger bekannte Projekte;
finanzielle Übernahme/Beihilfe von benötigter Software/Hardware;
Vertrauen und eine innerbetriebliche Du-Kultur
keine Meetings zu innerbetrieblichen Dingen;
kein periodischer Austausch in der Gruppe (Vorgesetzte + Mitarbeiter) über das betriebliche Miteinander (Abseits von Projekten);
Mitarbeiter von wichtigen Kunden erhalten den Vorrang, wenn diese dreistes Benehmen zeigen;
Unternehmensform/-struktur gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, rechtswirksam ohne Begründung Kündigung zu dürfen > baut Druck auf Arbeitnehmer auf;
löchriges Zugehörigkeitsgefühl;
mehr Diversität (auch mehr Auseinandersetzung damit) würde für mehr Verständnis und Konfliktvorbeugung/-vermeidung sorgen;
Konfliktmanagement unter Vier-Augen ist gut, reicht aber allein nicht immer aus, um zum Bsp. Wissensmissständen etwas entgegensetzen zu können > Aussage gegen Aussage > ggf. zieht eine Seite zu Unrecht den Kürzeren > daher könnte das Hinzuziehen von Dritten weitere Möglichkeiten bieten;
Konfliktlösungen nur unter Vier-Augen vermitteln u.U. ein Gefühl von Isolation statt weitreichender Aufarbeitung > Möglichkeit Dinge zum Bsp. im Team zu besprechen, könnte als zusätzliche ...
Der am besten bewertete Faktor von Projektmotor ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine Top Ausgestaltung der Work-Life-Balance ist möglich. Die Tagesgestaltung können Arbeitnehmer freizügig selbst gestalten, hauptsache die Doings werden ordentlich erledigt. Termineinhaltungen liegen in der Eigenverantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektmotor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten sind unbekannt, Weiterbildungsmöglichkeiten werden finanziell unterstützt, an der Persönlichkeitsentwicklung ist nichts auszusetzen
