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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenTeil eines internationalen Großkonzerns der Werbebranche, viele Benefits
Flexible Arbeitszeiten und Kollegen
Flexibilität
Ellenbogenmentalität, Lästerein, keine Wertschätzung, extreme Hierarchien, toxische Arbeitsatmosphäre, kein Kollegenzusammenhalt, viel Streit, Eskalationen, herablassendes Verhalten. Und am schlimmsten: obwohl dieses Verhalten von einigen Mitarbeitenden nach oben hin gespiegelt wird, wird es toleriert und akzeptiert, ohne Konsequenzen.
Toxische Kultur, Top-Down, Wenig Innovation, fehlende Wertschätzung innerhalb des Konzerns
Kommunikation & leere Versprechungen
Mehr ins Miteinanderkommen, moderner werden und hierarchisches Politikum ablegen. Die Führungsebene unter die Lupe nehmen.
Ehrliche/ offene Kommunikation, mehr Anerkennung, den Fokus auch auf die Mitarbeiter im HR legen
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Lion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mix zwischen Jung und Alt, ältere Kollegen sind meistens schon seit Jahrzehnten im Unternehmen, bei den jüngeren Kollegen ist die Fluktuation sehr hoch.
Guter Mix, Fokus auf alle Generationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Lion ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet zwischen den einzelnen Funktionen nicht statt. Niemand sagt sich hier ins Gesicht was er / sie wirklich denkt, stattdessen lästern alle übereinander und bemängeln Dinge, sobald ein Termin vorbei ist. Intransparenz bis zum geht nicht mehr.
Kommunikation zwischen den Bereichen ist nicht vorhanden, da es kein Miteinander gibt. Update Meetings sind erzwungen und gekünstelt. Es wird hinter dem Rücken übereinander geredet und mit Macht versucht sich durchzusetzen.
könnte besser sein, aber wie überall sonst auch: gute Sachen werden kommuniziert, schlechte (Kritik) eher nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur internen Weiterbildung, viele Trainings und Potential innerhalb des Talentbereichs zu wachsen.
Leute, die hier in Führungspositionen sind, sind dermassen herablassend und falsch, dass ich eine Karriere und perspektivische Zusammenarbeit nicht empfehlen würde.
Karriereentwicklung nicht vorhanden
