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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmenpulsation IT GmbH ist irgendwie eine kleine, niedliche, teils dysfunktionelle aber liebevolle Familie. Die Arbeit hat Seele.
Das Thema ist sehr spannend und man kann selber einiges kreativ einbringen.
Kollegen, Stimmung, Spirit
- insgesamt angenehmes Arbeitsumfeld
- gute Zusammenarbeit der Abteilungen
- einfallsreiche Teamevents
Die verschiedenen Aufgaben, das Gehalt
Unzuverlässigkeit der Vorgesetzten. Unstrukturiertes arbeiten. Viel zu lange Meetings, die auch noch überzogen werden (bspw.: aus 3 Stunden Sprint Meeting wurden 6. Ich hab mich den Tag so unproduktiv und schlecht gefühlt.)
Ehrlich gesagt nichts. Es ist aber wirklich nicht für jeden. Wenn du einen Großkonzern erwartest, in dem du einfach deine Stunden irgendwo absitztst, bist du hier falsch.
SharePoint Ablagestruktur absolut chaotisch
- bestimmte Themen scheinen Vorgesetzten unangenehm bzw. werden "auf später" geschoben (mag hoffentlich an deren Arbeitslast liegen)
Bessere Strukturen der Ablage und Kommunikation
Ein Mentorprogram oder ähnliches wäre Gold wert. Bei unseren arkanen Strukturen kommen viele neue Leute erstmal nicht gut klar.
Bessere Organisation und vor allem Schulung der Führungskräfte. Ich empfehle das Buch „Extreme Ownership“.
Sich informieren wie man Mitarbeiter weiterbildet, fördert und Vertrauen schafft - so etwas wie eine Unternehmenskommunikation etablieren.
- transparente Bewertung der Mitarbeiter über mehrere Zwischengespräche im Jahr
- Vorgesetzte sollten Mitarbeiter besser wahrnehmen bzw. Zeit für gesprächssuchende Mitarbeiter nehmen
- Firmenticket
- Kantine bzw. größeren Pausenraum
Der am besten bewertete Faktor von pulsation it ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wünschte, ich könnte hier mehr Sterne geben. Der Code ist oftmals legacy, interne Prozesse oftmals total veraltet und zentrale Datenbanken kaum vorhanden. Das ist wirklich schwierig, aber gleichzeitig kenne ich keinen Betrieb, den man sich so sehr "zu eigen" machen kann. "Du hast eine gute Idee? Mach." Das ist selten.
Jeder kann sich nach Interesse und Fähigkeit Aufgaben sich selbst aussuchen.
Wenn man uralten Code als interessant sieht
Spannender Sektor mit jeglicher Freiheit der Arbeitsgestaltung
Ich arbeite mit dem Produkt Naprot am Puls der Zeit. Als Ex Rettungsdienst MA ist es für mich eine Ehre an der Digitalisierung im Rettungsdienst mitwirken zu können. Auch meine eigenen Ideen aus der Berufspraxis finden großen anklang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pulsation it ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Davon habe ich leider überhaupt nichts mitbekommen. Eher scheint hier das Gegenteil der Fall zu sein aufgrund fehlender Führung. Wie sollen Vorgesetzte Förderbedarf oder Potentiale erkennen, wenn sie nichts von ihren Mitarbeitern mitbekommen?
Sicher gut, wenn man mit den richtigen Leuten verwandt ist
Aufgrund der geringen Unternehmensgröße zu meiner Zeit sehr begrenzt.
Familienplanung ist komplett fehl am Platz. Ich behaupte Männer mit abgeschlossener Familienplanung werden bevorzugt.
