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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandyflache Hierarchien, kurze Wege, jeder kennt jeden, Grillfest im Sommer und Weihnachtsfeier
Die Bezahlung ist gut - liegt wohl daran, dass keine anderen Leute gefunden werden.
entläßt fähiges Personal, weil sie ihre Meinung sagen.
keine Motivation
im Industriegebiet gelegen
Mitarbeiter motivieren statt kritisieren; mehr Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter zeigen; Möglichkeit bieten, die Überstunden als Freizeitausgleich zu nehmen; Gleitzeit einführen
Maschinenpark erneuern.
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Wenn man auf Schichtarbeit besteht ein anderes Schichtmodell einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Pulsgetriebe Gear Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
der Branche entsprechend leistungsgerechte Bezahlung, es wird Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt; Löhne und Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, es wird eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenversicherung angeboten; den Mitarbeitern wird ein kostenloses Frühstück angeboten (Brötchen, Obst, Wasser)
das Gehalt ist überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulsgetriebe Gear Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht angeboten
